Hans Gseh

İnceleme Axpo Informatik AG

Bir (eski) çalışanın dürüst değerlendirmesi

Bir (eski) çalışanın dürüst değerlendirmesi

İK VE GL HEDEFLERİNİ GERÇEKTEN MANİPÜL EDİYOR / SİLİYOR, çünkü hayal kırıklığına uğramış çalışanların dürüst incelemelerini kabul etmek istemiyor ... Dış kısım çok parlatılmış.

İşte sansürsüz düşüncem:

çalışma ortamı
z.t birbirine çok yakın, düzenlenen tüm katlarda aynı değil. "stok" dan "hisse senedine" daha kötü

üstün davranış
birçok üstün yumuşak çatışmalar ve hoş olmayan durumlar (tür = adil hava patronu)

iletişim
kesinlikle geliştirilebilir. zamanında, açık ve şeffaf bir şekilde iletişim kurun.

Henüz birkaç balonla bitmedi. Temiz iletişim yerine çok fazla gösteri / öz-oyuncu ...

Kariyer / gelişim
ileri eğitimde daha fazla tasarruf sağlanıyor. Özellikle üçüncü pazarda, iyi eğitimli çalışanlar, rakiplerinden farklı olarak belirleyici ve "altın değerinde" olacaktır. Ancak para başka yerlere daha iyi yatırılır .... İç geliştirme fırsatları oldukça düşük.

maaş
yeni istihdam koşullarıyla daha da kötüleşti.

öneriler

"İlk coşku" / düzelme yavaş ama emin adımlarla gitti. Ruh Hali, Ruh + Uyum, asla AXI zamanlarındaki kadar iyi değildir. Bir yandan, bu, kişinin uzun süredir devam eden meslektaşlarından ayrılması ve yönetimin tabandan çok uzakta olması gerçeğiyle ilgilidir. Ne yazık ki birçok karar anlaşılmaz. Eski günlerde bu kesinlikle farklıydı ...

Yönetim, bilgi birikimi ve zaman evde olsa bile, pahalı harici danışmanları hızla çeker. Önemli kararların dış taraflara devredilmesi gerektiğinde liderlik zayıflığının bir işareti.

Ne yazık ki, pek çok iyi insan şirketten ayrılıyor ya da ayrılmak zorunda kalıyor ... ve yerlerine yeni "umutlular" geliyor. Bu genellikle bilgide büyük boşluklara yol açar.

Hala birçok şantiye var!

Çevrildi