First Hand Experience

İnceleme Structural concepts corporatio...

Bu, çalışmak için harika bir şirket olmak için kul...

Bu, çalışmak için harika bir şirket olmak için kullanılır. Yapısal kullanım, çalışanlarının fikirlerini gerçekten dinlemek ve çalışanlara gerçekten önem veriyormuş gibi dahil olan herkes için harika bir çalışma ortamı yaratmaya çalıştı. İnsanlar iş günlerine gitmeye hazır olarak başlarlar ve işlerinden keyif aldıkları için zaman uçup giderdi. Bu artık çok geride kaldı...çalışanların morali kesinlikle korkunç ve işbirliği fikri artık yok. Yönetim üyeleri, üretimde başarısız olan ve tersine dönen değişiklikler yapmaya çalışacak ve sadece kendi işlerini kurtarmak için kendi çalışanlarını "otobüsün altına" atacaklar. Artık kimse Structural'da çalışırken kendini güvende hissetmiyor ve iş gücünün çoğunluğu ya yakında bir Birliğin kurulacağına ya da şirketin satışından kaynaklanan değişiklikler ve yeniden yapılanma nedeniyle mutsuz müşteriler listesi nedeniyle kapıların kapanacağına inanıyor. yönetimin. Michigan'daki karantina ilk olarak Mart ayında başladığında, Yapısal çalışanlara haftada 32 saate (günde dört, 8 saat çalışma) düşmeleri gerektiği söylendi, çünkü herkesin haftada 40 saat çalışmasını sağlayacak emirleri yoktu ve bu da işten çıkarılmaya yol açtı. 55'in üzerinde çalışan. Ertesi hafta, çalışanlara DÜNYA ÇAPINDAKİ BİR PANDEMİ SIRASINDA 9 aya yakın bir süre boyunca haftada 6 gün 58 saat çalışma zorunluluğu getirildi! Bu şirket, çalışanlarına aile gibi insan gibi davranmak için kullanır. Artık çalışanlar tek kullanımlık saat numaraları gibi görünüyor...

Çevrildi