Rob pawar İnceleme DigiCall Teleservices Pvt.Ltd.
Orada çalışırken 5 yıldız verdim. Eğitim, öğrenme ...
Orada çalışırken 5 yıldız verdim. Eğitim, öğrenme ve geliştirmeyle ilgileniyordu, buradaki en verimli süreçteki tek eğitmen: NIIT.
Orada olmak bana şirketin her dikeyiyle etkileşimde bulunmam ve çalışmam için çok fazla deneyim verdi. İK, BT, Yönetici, Operasyonlar ve Üst yönetim dahil.
Burada 7 ay çalıştım, burada iki ay tek bir izin bile almadım, her gün fazladan 2 saat kadar çalıştım.
Ayrıca, herhangi bir kuruluşun Eğitim, Öğrenim ve Geliştirme Etki Alanı için temel olan en az bir düzine girişimi aldı. Aynı planın mükemmel bir derecelendirme almasına ve müşteriden son derece sıcak bir şekilde karşılanmasına rağmen, biri bile düzgün bir şekilde idam edilmedi.
Yazmaya başlarsam sorunlar en az 3 saat sürebilir ve birçok şeyin tanımlarını büyük bir tehlikeye atabilir.
Çalışanların sömürülmesi ve doğrudan çalışanların moralini bozmanın ve ardından bırakmalarına izin vermenin etik olmayan ve hileli yolları sabit bir özelliktir.
NIIT'de görev yaptığım süre boyunca, süreçte her birinin teşvikleri olan 90'dan fazla çalışan sayısı vardı ve bekleyen büyük miktarlar vardı. ortalama olarak 30.000'in üzerinde (çalışan başına 80.000 ila 1 lac arasında değişiyordu). 4 aydan fazla bir süredir çalışanlar kazandıkları ve hak ettikleri parayı bekliyorlardı, ancak her çalışanın çabası, müşteri tarafı denetim ekibi tarafından ortaya çıkarılan büyük bir dolandırıcılığın nedenini gerekçe göstererek acımasızca bir kenara atıldı ve dolandırıcılık, inanılmaz derecede şok edici veri dolandırıcılığı içeriyordu ki bu aslında işti. süreç sahiplerinden, telekalörlerden değil.
Aynı şekerleme her ay değişmeyen bir özellikti, ancak örtbas etme o kadar akıllıydı ki müşteri oraya ulaşamazdı. Müşteri tarafındaki temsilci her gün tatildeydi ve hiçbir sorunla karşılaşmadı. Haftada bir veya iki kez geldi ve birkaç saat içinde ayrıldı. Kritik düzeyde veri dolandırıcılığı içeren etik olmayan faaliyetlerin önemli bir parçası olan temsilciden hiçbir şekilde yardım alınmadı, çalışanların kazandıkları teşvikleri müşteri tarafından almasına rağmen reddedildi.
Bir sonraki adım, sanki yeterli değilmiş gibi gerçek bir zihinsel ıstırap yaşamalarını sağlamaktı, çalışanlardan her gün fazladan iki saat geçirmeleri istendi, hafta sonları da ara vermeden gelmeleri emredildi. Orada çalışan 90 çalışandan 65'i, teşviklerini kaybetmek ve unutmak için baskı yaptı. Dahası, ayrılma anında maaş bile yatırılmamıştı.
Ayrılalı 7 ay oldu, neden "Umurumuzda değil" cevabını aldığım için kağıtlarımı bırakmam istendi. Her ne olursa olsun, son derece köklü ve güçlü bir şekilde bağlantılı Yolsuzluk ağıyla savaşamadığım için gazetelere yazıyorum.
Her neyse, hala İK'ya göre Karvy'nin devralması nedeniyle işlenemeyen FnF'mi bekliyorum. Karvy'nin bununla hiçbir şey yapmak zorunda olmadığını biliyorum.
Şimdi düşünüyorum da, Karvy Digical tarafından satın alındığı için çalışmak için iyi bir yer olarak görülebilir, çünkü edinen kişi yanlış yönetimi ayıklama kararlarında çok agresif davrandı ve sonraki ilk ayında gerçekten hızlı ve etkili hamleler yaptı. edinim.
Digicall, bir kuruluş olarak çalışmak için iyi bir yer olma ümidine sahiptir. Tek sebep Karvy.
Ama orada kaldığım süre boyunca deneyim hakkında konuşursanız, iyi değil.
Hiç iyi değil.
Yorumlar: