Michael Webster

İnceleme Spencer Reed Group

Başvurduğum bir pozisyon için benimle röportaj yap...

Başvurduğum bir pozisyon için benimle röportaj yapmak istediklerini belirten bir e-posta aldım. Harika! İşe alım görevlisini aradı, sesli mesaj bıraktı, e-postayla geri gönderdi, ikisi de bir saat içinde. 4 saat sonra tekrar aradı. Hiçbir şey değil. Yaklaşık 30 dakika sonra işe alım görevlisi Joy'dan bir geri arama geldi. Bana söylemek istedi, şu anda benim için bir şeyi yoktu.

Hımmm. Benimle röportaj yapmak istediğini sanıyordum? Mülakata hazırlanırken bir başvuru formu doldurttun. Benden seninle bir tarih ve saat ayarlamamı istedin. Hayır, hiçbir şey mevcut değil. Peki ya gerçekten başvurduğum iş? Role tam olarak uyan birini arıyorlar.

Tamam, bu iyi ve züppe. Ama benimle ne için röportaj yapmak istedin ve neden bir başvuru formu doldurdum? Pekala, bir şey olursa ve sen fit kalırsan, o zaman seni getirmek istedim, başvuru olmadan yapamazdım. Tamam, yani benimle ne için röportaj yapmak istedin? Peki, maaş aralığınız nedir? $xxx.xx -$xxx.xx'i açıkladım - Oh hayır, bu aralıkta hiçbir şey yok. Tamam? Yine, neden bir röportaj için benimle iletişime geçtin?

Bu, çoğu işe alım görevlisinde gördüğünüz gibi, yem ve geçiş bile değil. Bu yem. Başka hiçbir şey. Yetenek havuzunuzu, büyük olasılıkla işe almadığınız işler için adaylarla doldurun.

Sonunda, diğer başvuru sahiplerini düşündüğümüzü belirten basit bir e-posta yeterli olacaktır. Zamanımı ve enerjimi boşa harcamak, kotanızı doldurmak ve sonunda hiçbir şey olmamak.

Joy, kariyerimde konuştuğum en kötü işe alım görevlisiydi. Sahip olmadığı bir iş için görüşme yapmak istedi, gelecekte sahip olabileceği işler için bir başvuru formu doldurmamı istedi, ancak hiçbirinin maaş aralığımda olmayacağını açıkladı. Başvurduğum iş bu aralıkta olmasına rağmen, bunun için nitelikliydim (geçmişimle ilgili tek bir soru sormadı) ve görüşmeye istekliydim.

Dürüst olmak gerekirse, bir hediye olan bir yıldız.

Çevrildi