jo kels

İnceleme ORA Group

50 parça köle işçiliği .. 50 parça Nijeryalı aldat...

50 parça köle işçiliği .. 50 parça Nijeryalı aldatmaca !!!!!!! ... sıfır yıldız verirdim ama yapsaydım bu incelemeyi yayınlamama izin verilmezdi ..

Naif bir üniversite öğrencisi, başka bir ülkeden bir yabancı, hüküm giymiş bir suçlu veya resmi iş becerisi olmayan ve mevcut ücret ve iş kanunları hakkında temel bilgisi olmayan ve sizi ilk sıradaki düşük seviyeli kapitalistlerden korumak için tasarlanmış olan bir liseden ayrılan biriyseniz amaç bu tür potansiyel işçilerin sömürülmesidir, o zaman bu pozisyon tam size göre !!!!

Mevcut çalışanlarını 3. parti hizmetlerinin reklamını yapmak için paravan olarak kullanan bir şirket, servet 500 şirketi olduğunu kayıtlarda kanıtlamadan ve diğer çalışanların doğrulanmamış ve yanlış başarılarını sizin sahip olmadığınız Sadece söylediği için inandığınız beklentisiyle, kendiniz için deneyimleme veya araştırma fırsatı, sonra bu bir kırmızı bayrak !!!! ... bu bir aldatmaca !!!! ...

Ne zaman bir işçinin tazminat ödemeden ödün vermesi gereken masrafları göz önünde bulundurmaksızın, bir şirkette ilerleme ve para kazanmanın bir yolu olarak "Performansa dayalı" bir sloganı teşvik ettiklerinde, ÜCRETLİ EĞİTİM da dahil, GERİ ÖDEME Yok GAZ, ÜCRETLER, OTOMOBİL, YİYECEK ve ZORUNLU GÜNLÜK 10 SAATLİK VARDİYA Hafta sonları da dahil olmak üzere ve bir maaşın reklamını yapan ancak kasıtlı olarak ne yapacağınız konusunda kasıtlı olarak net olmayan bir iş ilanı altında ve "DAHA ÇOK ÇALIŞIRSINIZ, DAHA FAZLA YAPACAKSINIZ" başlığı altında Size hiçbir şekilde kendi kişisel fedakarlıklarınıza dayanarak vermeyeceğimiz, şekillendirmeyeceğimiz veya formda vermeyeceğimiz BAZI PARA KAZANMAYA YAKIN OLUN, ki bu tüm argüman, SOLICITATION ile birleştiğinde, BU ORA GRUP şirketinin, kendisini koruyan tüm mevcut iş yasalarını atlayacağı gerçeğiyle birlikte. Bu tür uygulamalardan işçiler, sonra EVET, BU ŞİRKET BİR DOLANDIRICILIK >>>>>> ......

Geçmiş kontrolleri yapmayan, Referans kontrolleri yapmayan, kağıt üzerinde tazminat teklifi veren veya deneyim seviyenizi kavramak için başvurunuza çok fazla bakmayan bir şirkete başvurursanız, o köle pozisyonuna uygun olup olmadığınızı belirleyin, o zaman KIRMIZI BAYRAĞI .... !!!

Eminim bu, bir şirketin bu piramit şemasının muhtemelen davalardan ve kötü şöhretlerden kaçınmak için defalarca isim değiştirmek zorunda kaldığı ilk sefer değildir.

Şu anki yönetimimizdeki sömürülen kapitalizm çağında, sözde Siyah'ın sahip olduğu bir şirketin, onun kültürüne hiçbir şekilde, biçim vermeyecek veya hiçbir şekilde fayda sağlamayacak bir kapitalizm sistemini benimseyen son kültür olacağı düşünülebilir. ya da onun geleceği ... utanmadıkça ya da kapitalizmin onu siyah bir adam olarak etkilemeyeceği varsayımı altında kendi kültürünü daha az önemsemediği sürece ..

Ne zaman bir şirket çalışanlarına sözler verirse, sizi kısa bir süre içinde üst yönetim kademeleri arasına sokacak bir pozisyonu, etkili bir yönetici olabilmek için yıllarca deneyim alacağını ve sadece naif istismar etmeyi gerektirmeyeceğini dikkate almadan çalışanlarınız, çalışanlarınız ve müşterilerinizle zorlukları ve endişeleri nasıl etkili bir şekilde ele alacağınızı bilme ve bunları ele almak için çözümler önerme konusunda bilgili olmak ve bir şeyin işe yaramadığı veya çalışmadığı sonucuna varmamak işçinin "DAHA ÇOK ÇALIŞMAMAK" nedeniyle hatası.

Daha akıllı insanlar düşünün, sizi kendi açgözlü amaçları için sömüren şirketler için koyduğunuz fedakarlıkların karşılığını almadan sayısız saat ve emek harcamak zorunda kalırsanız, o zaman kendiniz için iş yapmaya başlayabilirsiniz ... en azından günün sonunda para kazanmazsan, o zaman senden başka suçlayacak kimse yok.

Çevrildi