Steven D

İnceleme Accolade Property Management

Düşük seviyeli çalışanlar işe yaramaz. Üniversite ...

Düşük seviyeli çalışanlar işe yaramaz. Üniversite Mahkemelerinde ikamet ediyorum ve bu incelemede "onların ofisi" Üniversite Mahkemeleri ofisine atıfta bulunuyor. İşte benim deneyimim:

Dün, benim için bir paketin geldiğine dair bir mesaj aldım. Akşam 5'ten sonraydı. Aradım ve öğlen benim uğramam için iyi bir zaman olup olmadığını soran bir mesaj bıraktım.

Bugün, bir çağrı almamış, ancak öğlenin sabah 8'de olduğunu varsayarak. 17:00 program, ofise sürdü. "Aç" işareti açıldı ve ana kapılarının iç kısmında "lütfen içeri gelin" notu vardı. Ön kapı kilitlendi. Yan kapı kilitlendi. Her ikisine de vurmak yanıt alamadı. Ofisi aramak hiçbir işe yaramadı. İçerideki telefonun çaldığını duydum ve çağrı sesli mesaja gitti.

Ana ofisini aradım. Resepsiyoniste neden ofiste kimse olmadığını sordum. Bir "istihdam geçişleri" sürecinden geçtiklerini ve ofis yöneticisi Sarah Laidler'in ancak kısa süreliğine ofiste kalabildiğini belirtti. Resepsiyon görevlisi, dün gece aradığımı ve bir mesaj bıraktığımı kaydetti (ancak, beni aradığım zamanı tam olarak verebilirken, neden geri aranmadığıma dair hiçbir açıklama yapmadı). Bana gelip paketimi almam için bir zaman ayarlayabilmemiz için Sarah ile iletişime geçeceğini söyledi.

İşe geri döndüm. Arabamdan inerken bir cevapsız çağrı ve sesli mesajım olduğunu gördüm. Sesli mesajı dinledim. Resepsiyonist, Üniversite Mahkemesi ofisinin açık olduğunu ve her zaman bir bakım teknisyeninin orada olduğunu söyledi. Ofise girmeye çalışmak konusunda yalan söylediğimi ima ediyormuş gibi hissettim.

İkinci kez U-Mahkeme ofisine döndüm ve paketimi aldım.

Accolade'deki üst yönetimin yetkin olup olmadığını bilmiyorum, ancak çalışanlarının geri kalanının olmadığını kesinlikle söyleyebilirim. Acaba üniversite çağındaki beceriksiz çalışanları işe almak onların hedef demografisine, yani Ellensburg'da yaşayacak bir yer için çaresiz öğrenciler olmanın kendisine hitap etme yöntemi mi? Bir yerel olarak, sahip olunan herhangi bir temyiz işe yaramaz ve kendi beceriksizliklerini örtbas etmek için müşterilerini suçlamaya çalışmayan dürüst insanları işe almayı tercih ederim.

Bu "istihdam geçişi" nin (veya nasıl çizmeyi seçerseniz seçin, 'neden işleyen bir beyne sahip çalışanlar bulamıyoruz) ek pozisyonları kapsayacak şekilde genişletilmesi gerekebilir.

Çevrildi