John Doe

İnceleme The Children's Shelter

The Children's Shelter'daki tipik bir çalışma günü...

The Children's Shelter'daki tipik bir çalışma günü, travma bilgilendirilmiş bakımı kullanarak program hizmetleri sağlamak için personel ve çocuklarla hem doğrudan hem de dolaylı olarak çalışmayı içerir. Personelin çocuklarla birlikte kullanması için bu tür bir bakım gerekli olsa da, liderliğin aynı standartlarda tutulmadığı hızla ortaya çıkıyor. Doğrudan bakım personeli empatik, sabırlı, destekleyici ve kabul edici olmak üzere eğitilirler, ancak eleştirilirler, izole edilirler ve ilerici eyleme zorlanırlar: bunu imzalayın veya işinizi kaybedin. Denetim ayrıcalığı, örgütsel güvensizliği kurumsallaştırarak politika ve prosedürlere gömülüdür. Liderlik, sürekli olarak gerekli talimat ve geri bildirimi saklar, personeli önemli toplantılardan dışlar, personeli uzun süre görmezden gelir, e-postalara yanıt vermez ve personel ve programlardan mantıksız taleplerde bulunur. CEO ve İnsan Kaynakları Müdürü, işçilere zorbalık yapmak için müttefik olarak çalışıyor ve asgari ücretten biraz daha fazla kazananları "beğenmezlerse gidebilirler" tehdidinde bulunuyor. Bu, diğer personelin ve çocukların önünde yapılır. Kendi ailelerini desteklemek için işlerine ihtiyaç duyan işçilerin, böylesine korkunç bir liderliğin zayıflıklarına ve güvensizliklerine katlanmak zorunda kalmaları ne kadar talihsiz. The Children's Shelter'da çalışmanın en eğlenceli kısmı çocuklardır, bu yüzden zorlama ve tehditlerden kurtulma, sindirme, ekonomik istismar, denetim ayrıcalığı, suçlama, inkar, suçlama, tecrit ve duygusal istismardan kurtulma gibi zor görevlerle karşı karşıyaysanız, o zaman bu çalışmak için doğru yer.

Çevrildi