Emily Knaebel

İnceleme eLead Inc.

Burada bir çalışan olarak, ortalama iş günü genell...

Burada bir çalışan olarak, ortalama iş günü genellikle çeşitlidir. Yarı sıklıkta, işler sorunsuz ilerleyecek ve üretken olacaksınız ve hissedeceksiniz. İkramiye fırsatları var. Bununla birlikte, genel teşvik değerleri düşürülmüştür. Programlar ve saatler sık ​​sık değiştirildiğinden, buna ihtiyacınız varsa uzun vadeli istikrar beklemeyin. Gözlem ve deneyimlerden, herhangi bir tür askeri bağlantısı olan kişilere iyi davranılmamaktadır. CRS'lerden yönetime kadar eğitmenlerin eğitimi ve becerileri ciddi bir revizyona ihtiyaç duymaktadır. Yöneticiler, kendilerine suç veya sorumluluk getirmemek için astlarını doğrudan otobüsün altına atmak için sık sık sözlerine / eylemlerine geri dönerken, tutarlı bir şekilde yanlış ve tutarsız bilgiler aktarırlar. Bu toksik bir C.Y.A. yarattı. Yönetimden kültür. Şirketin veri ağları ve yazılım sistemleri de alt düzeydedir. Gecikmeler, sistem kapanmaları nedeniyle, saatlerini, randevularını ve diğer önemli verileri manuel olarak takip etmek sürekli olarak çalışanlara bırakılır. Aksi takdirde, çalışanlar uygun şekilde tazmin edilebilir ve edilmeyecektir. Bu, şirketin bu şeylerin yönetilmesine yardımcı olacak daha iyi altyapıya sahip olmasının kritik bir başarısızlığıdır. Özellikle çalışanların tutarlı bir geçmişi olduğunda, şirket tarafından çözülmeyen veya kabul edilmeyen ödeme sorunları. Ek olarak, bu şirket özellikle katılım takibi konusunda katıdır. Negatif puanlar endişe verici derecede hızlı bir şekilde birikir ve 6 aylık ve yıllık incelemelerde bonuslar ve maaş zamları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Orada iki buçuk yıl çalıştım. ELEAD ONE / Yeni Başlangıçlar, CDK Global olduğunda Yönetimin değiştiğini gördüm. Cirodan bu yana bazı şeyler olumlu yönde değişti. Bununla birlikte, genel yönetim kalitesinde, eğitimde ve çalışan bakımında çok şey kaybedildi. Şirketin güçlü bir yararı, istihdamın faydalarının iyi bir sağlık programı içermesidir. Bu ne yazık ki, istisnai derecede kötü yönetim ve liderlik, tekrarlanan cinsel taciz olayları ve kıyafet yönetmeliği, profesyonel davranış veya çalışan muamelesi gibi şeyler için işyeri kurallarının uygulanmasında ve sürdürülmesinde arkadaşlarla yönetimin yaptığı bariz iltimas gibi diğer göze batan zararları gölgede bırakmaz. Son olarak, bina içinde önemli bir hata sorunu olduğu için büyük bir tesis temizliği ve hijyeni de olmuştur. Burada çalışmaktan bazı açılardan keyif aldım. İşimin doğasından ve müşterilerle olan etkileşimlerimden keyif aldım. Bununla birlikte, eğitmenler ve yöneticilerden doğrudan muamele ve daha sonra yarattıkları kültür, bir daha asla deneyimlemek isteyeceğim bir şey değil.

Çevrildi