Prognosys e Service. (Noida, New Delhi, India) Gözden geçirmek

Çok kötü bir yönetim ... 2-3 gün sadece doğrulama için zaman alıyorlar ... İnsanlar boşta oturuyorlar ve günün sonunda eve gidebileceğinizi söylediler.

Bu yeri 1 bcz'den daha az değerlendiremiyorum, en azından yorum yazmak için tek bir yıldız vermem gerekiyor

Şirket merkezindeki personel eksikliği ... eksik olan çalışana daha yardımcı olmalıydı

Dokümantasyon süreci, bir sonraki ertelendiğinde ve bir sonraki parti tamamlandığında, 10 günlük katılma ve katılma tarihine ek olarak yavaş başlayacaktır.

Noida bölgesinde 63, iyi bir süreçte iş bulma fırsatına sahip olacaksınız, İngilizce ve Hintçe iyi iletişim becerilerine sahip olacaksınız, bu şirkette iş bulacak, en az bir kez görüşme için ziyaret edip denemelisiniz. yapabileceğin en iyisi...

Şirketin çevresi nedeniyle genel deneyim iyi değil .. PF'yi maaşınızdan düşmüyorlar. Gün için girdiğiniz firmadan dışarıya çıkamazsınız, bu firmanın en kötü kuralıdır.

Bu şirket en kötüsü, çünkü insanlar arasında bir koordinasyon yok, biri farklı bir şey söyler ve diğeri özellikle noida'daki İK departmanını reddeder. Bu daha kötü şirkete asla gitmeyin, oturmak için yeterli alan ve kafa kalitesi bile yok telefonlar ve sandalyeler daha kötü. Bu şirkette çalışması için işlerini veren müşterilerin stajyerle konuşma tavrı bile yok. Sertifika alırken iyilik yapıyormuş gibi konuşuyor.

Personel destek vermiyor, cargill sürecindeydim, panasonic'te bana gönderilen zomato için seçildim ve sonuçta cargill'de çalışıyordum

İşi iyi paketlerde bulabileceğiniz bir BPO, YAZILIM şirketidir,
Açık pozisyon profili için gerekli uygun becerilere sahipseniz ..

Burası korkunç bir yönetimin olduğu en kötü yer. Hiç profesyonellik bilgisine sahip değilsiniz. Lanet ezikler.

Office to sahi hai ama itne partner bade hi madarchod hai

Orada sadece 3 ay çalıştım ve aşağıda belirtilen geri bildirimlerim.

Kadın Güvenlik Sorunları: - Daha önceki kızlar ikna edici olarak güvende ama şimdi bazı yaşlılar nedeniyle güvende hissetmiyorlar ve çoğu İK ekibi tarafından iyi destekleniyor. Ör: - Manoj Nagpal, Katılmanın 1. gününden itibaren tarih sormak için mesajlaşmaya / arayarak şirkete katılan her kızı deniyor ve ekibinin ne olduğunu her zaman bildiği için Amit (İK Başkanı) tarafından iyi destekleniyor. yapıyor. Bazı yöneticiler / Takım liderleri de bunu yapıyorlar ama yine yaşlıları tarafından destekleniyorlar ve yönetim tarafından hiçbir işlem yapılmıyor.
Sanırım tüm kıdemliler kadın çalışanlarla oynamaya çalışıyor (geçen yılki iddiam için Manoj'un arama kayıtlarına bakabilirsiniz).

Çalışan Ofis dışına çıkamaz: - Neden bir çalışan ofisimizdeki Vardiya zamanlaması sırasında Ofis dışına çıkamazken, diğer çağrılarda çalışanlar ofisin dışına çıkabilir. Neden farklı bir yaklaşıma sahibiz ve gözlem şirketime göre, çalışanın mülakata gidebileceğinden veya Tam üretkenliği sağlamayacağından korktuğumuzdan, neden süpervizörlerimiz var ve bunu yaptıkları, eğer süpervizörlerimiz varsa, bildiğim kadarıyla onların görevi olmalıdır. bir çalışanın bu özgürlüğü yanlış bir şekilde kullanamayacağından küçükleri ile bağ kurmak veya işlerini doğru şekilde yapmak.

Maaş Artışı: - şirket dışarıdan işe alınan kişilere yüksek meblağ ödemeye hazır olduğu için ancak mevcut çalışanların maaşlarını artırmaya hazır olmadığı için çok düşük (IJP'nin, çok düşük maaşlı çalışanların çok yüksek maaşla işe alındığı yerlerde çalışanların çok düşük paket almasını teşvik ettiğini kontrol edebilirsiniz).

Çalışan için EĞLENCE etkinliği yok: - Arkadaşımın benimle tartıştığı gibi, Çağrı dörtnallarının onlar için birçok parti ve ödül töreni düzenlediğini - her ay ve Diwali, Holi ve diğer festivaller gibi - Ar-Ge ve diğer festivallerde, ama bizim Şirket, çalışanlar için çok motivasyon kırıcı olan herhangi bir olayı kutlamadık. Şirket, çalışanlarına çok az para harcamaktan korkuyor ve bu yüzden Şirket ve şirket için hiçbir değerimiz olmadığını düşünüyoruz, yaşlılarımıza dizüstü bilgisayar / turlar vb. Sağladığından acenteleri motive edemez.

Çalışan ile yönetim arasındaki İletişim Uçurumu: - Bir Çalışanın Takım lideri Yrd. Yönetici, yönetici veya İK, problemini çözecek kimsesi yok çünkü o çalışan kimsenin düzgün dinlemeyeceğini ve günün sonunda yaşlıların cezalandırılmayacağını biliyor ve bu sadece bir çalışan arasındaki boşluk yüzünden oluyor. ve üst yönetim ve bu, Cogent ile çalışırken tüm bu temas noktalarına sahip olduğum ancak görüşlerimi sizinle veya bir başkasıyla paylaşamadığım ve bu yüzden bu noktaları yazıp size göndermemin canlı bir örneği.

Birkaç Büyüklerin Davranışı: - Bir çalışan olarak Büyüklerin emirlerine uymak zorundayız ve çoğumuz bunu yaptık, ancak bir süre Büyükler bize asla ifşa etmeyen yeni kurallar koyuyor ve bizi fiziksel veya zihinsel taciz içeren kurallara uymaya zorluyorlar. bizim. Bu kuralların dışında çoğu kurallara Kıdemlilerimiz tarafından uyulmamaktadır: - Kimse dışarı çıkamaz ama bazı yaşlılar çay ve sigara içmek için dışarı çıkmaktadır. Ayrıca Şirketimizin güvenlik görevlisinin de bize kötü davrandığı ve bizi burada Şirket için işçi sınıfı işçisi olarak çalışmaya zorladığı ve şirket için öz saygımızın önemli olmadığı gözlemlendi.
Ben sizin organizasyonunuzda değilim ve artık düşüncelerimi ve deneyimlerimi sizinle paylaşma konusunda herhangi bir kısıtlamam yok, bazı noktalarımı ikna edici bir şekilde% 95 çalışanların sesini paylaşmak istiyorum.

Bu şirketin her zaman daha taze ve deneyimli bir kişi için fırsatı vardır

Daima yanlış taahhütte bulunun ... bu tür şirketleri yasaklamalıyız

Şimdiye kadar yaşanan en kötü şirket
HİÇBİR VÜCUT şirkette maaş kısmında yardımcı olur.
Wfm yok
Tl yok
Hayır ben
Yönetici yok
Sadece sahte sözler
Şirketi terk etmek iyi bir seçenektir
İşbirliği yoktu
Kimseye orada çalışmasını tavsiye etmeyecek
Kızlarla nasıl konuşulacağını bilmiyorum

Sahte şirket kbi yhaa çalışma matı karna .. hile yapıyorlar orada çalışıyor ..
Ve galti hmari merhaba hai jaha hum asi compny me jaaker apna fauture bekaar karte h ..

Wrost şirketi, herhangi bir durumla nasıl başa çıkılacağını nasıl iş yapacağını,
BPO ve E-Ticaret Alanında 27 aydan fazla tecrübem var ama bu aptal şirketi hiç görmedim, teklif mektubu sunmadıkları her zaman maaş kesintisine hazır aptal biyometrik sistem
Büyükler, yöneticilere nasıl davranacaklarını bilmiyorlar, her zaman yöneticiler gibi davranıyorlar, erkekler için değil, kızlar için her zaman hazır hayvanlardır
Saygın Kişiler
Bu şirkete katılmayı veya iş fırsatı vermeyi düşünüyorsanız, bunun tamamen para ve zaman kaybı olacağını düşünmeyin ve piyasa değerinizi kaybetme şansı çok yüksekse, bazı insanların gerçekten iyi olduğu bir şey yoktur, ancak çoğu zaman insanları dinlendirir. yönetici gibi yönetim süreç şefi iyi değiller, her zaman kimse bizi rahatsız ettiği için burada değilmiş gibi davranıyorlar, biz bu şirketin tanrısıyız ve süreci nasıl yürüteceklerini veya zemin dekorunu nasıl koruyacaklarını tam olarak bilmiyorlar, yöneticiye nasıl memnuniyet verilecek Yaptıkları hiçbir şeyi sadece maaşı haklı çıkarıyorlar İnsanlara her zaman zihinsel taciz veriyorlar, başka bir şey değil
Bu yüzden lütfen bu şirkete herhangi bir amaç için gidiyorsanız 10 kez düşünün
teşekkür ederim

İş için çok yatak yeri
Agr aap cogent se job chodna chahte h to cogent apki maaş veya duyarsız nhi deta h
İsse buri şirket aur koe nhi h

Zomato Sürecine gitmek yerine ikna edici katılmak istiyorsan, cennet başka bir yer değil, lol

Nereden
Sinirli Bir Çalışan

Şirkete yeni katıldı ve şu ana kadar işler iyi görünüyor .. Umarım zamanla daha iyi olur.

- (olumsuz) inceleme yapıyorum.

Delhi NCR'de çok kötü bir şirket her şey tıpkı şirket İK gibi kötü, herhangi bir sorgu için adaylara profesyonellik göstermiyorlar, doğru çözümü de reddettiler, katılma zamanı da yeterli eğitmenlere sahip olmadıkları için şirket tarafından geciktirildi, bu yüzden partiler geciktirme süresi tarafından. katılma tarihim 28 haziran olduğunda, partimin 6 Temmuz'dan itibaren başladığını söylediler, ancak 6 temmuzda bana önümüzdeki perşembe ve gelecek pazartesiden sonra söylediler ve sonunda 26 temmuz için katılmamı söylediler. bu yüzden bu şirkete katılmak dünya savaşı gibidir. maaş tarihi 15 ay ortası, bu maaş tarihinin anlamı yok. ve bu şirketteki en büyük zorluk dokümantasyon, dokümantasyonum her yeni doküman ve şirket kuralı söylendiğinde 5. kez tamamlandı.

Bu şirkette her şey kötü, parlak bir insan için kariyer fırsatı yok

Bu, günlük hedefimi bitirdiğime dair endişenizi belirtmek içindir. Bunu garantili kalite performansı ile yaptım. Ve yine de daha fazla bilet almaya zorlanıyorum. Hedefimden daha fazla çalıştığından söz edilen hiçbir yer yok, o yüzden neden yapmalıyım?

Güzel bir ortam ama Tl'ın oyuncu kadrosunda taraf tutması

Benim adım Mohd Shahroj
Ben Bareilly'ye aitim
Bareilly svi kolejinden 12. oldum
Babamın adı ben Mohd Abrar
Hobim şarkı söylemek.

Bu aslında birden fazla süreci yürüten bir BPO ve bu yerin rotasına rahatça ulaşmak da kolay ... Daha iyi sürüş yolları, oraya gazabad'dan ulaşmak için 4 rota var.

Bu, çalışanlarının maaşlarını düşürmekle ünlü bir dolandırıcı şirket.

O kadar iyi değil. Mola zamanında primatların dışına çıkamayız. Kötü bir deneyim.

Bhai abhi 23 din hi hue hai için jayada nahi pta mereko

Yeni başlayanlar için iyi bir şirket .... NYC deneyimi ...

Cogent e hizmeti çok çok çok çok kötü
Yöneticileri çok kötü. Yöneticiler iyi değil, sadece chaplus insanı terfi ettirilebilir ve orada kalabilir. Dürüst insan orada çalışamaz

Sevgili millet, lütfen bu şirkete katılmayın çünkü hepsi hile yapıyorlar, kısacası, size bir kuruş ödemeden maksimim işi sizden alacaklar. Gerisi senin dileğin, bu şirket tek bir yıldızı bile hak etmiyor. Ama 1 yıldızın altında bir reyting yok bu firmanın kent sürecindeydim ki bu benim en büyük hatamdı

Benim işim hiçbiri wala kon saa yöneticisi Ker liya hai sahte şirket işe al

Kariyerinizi büyütmek için çok nyc bir şirket.
Tüm personelin hepsi çok destekleyici ve her zaman profesyonel ortamı sürdürüyorlar.

Sadece çok az maaş veriyorlar ve 9 ila 10 saatlik çalışma istiyorlar

Çalışmak için güzel bir yer. Birkaç kural biraz sinir bozucu