Adam Bryan

İnceleme OSL.

OSL Retail Services Inc.'de çalışırken çok güzel z...

OSL Retail Services Inc.'de çalışırken çok güzel zamanlar geçirdim, ancak kusurlu olması gereken çok şey olduğunu fark ettim.

Komisyon yapısı, muhtemelen tüm kablosuz endüstrisindeki en kötüsüdür. Bazen taşıyıcılardan gelen teşvikler ve teşvikler bunu biraz daha değerli kılar veya saatlik asgari ücretten daha yüksek ücrete sahip olur, ancak kesinlikle başka bir yerde kesinlikle daha fazlasını kazanacaksınız.

Saatlik kafa karıştırıcı olabilir ... Herkes farklı bir oran yapar, ancak bu liyakat artışı ile değildir. 3 yıllık kablosuz deneyimim vardı ve daha önce hiç kablosuz çalışmamış, satış veya perakende satış yapmamış birinden daha az kazandım ve kısa süre sonra feshedildim. Asgari ücret arttığında, OSL asgari ücrete% 12 zam aldığımı belirten bir mektup gönderdi ... Deneyim düzeyime göre değerimi ödemek için mücadele etmem gerektiğini hissettim ve önceki işimde kalırsam yapmakta olacağım şeye göre asgari ücret ödememem gerektiğini anlamadım.

Dedikodu bu şirkette çok büyük bir sorundur. Yaymayın yoksa sonuçlarla yüzleşeceğinizi söylüyorlar ama sonra kendileri yapıyorlar. Diğer iş görüşmelerinden dolayı birkaç vardiyayı kaçıracağım için, aynı zamanda bir şov hazırlarken, yas iznine girmek üzereyken ve başka bir yarı zamanlı çalışıyorken, ayrılırken başka hiçbir çalışana söylemeden görevimi çok gizli bir şekilde bıraktım üstelik iş. Şirketten nasıl ayrıldığımı bana bildirmek için rapor etmediğim birkaç kişi oldu, bana tam olarak nasıl yaptığımla ilgili ayrıntılar verdiler ve hatta bazıları beni burada benim için çok özel olan olumsuz bir inceleme yazmakla suçluyordu. ilçe.

İşin olumlu yönleri, yaratıcı olmak için pek çok fırsat olabilmesidir. Walmart'ta tekliflerinizi tanıtmak için çağrı yapmak (izniniz varsa) benim için çok eğlenceliydi. Zamanımın çoğu trafiğin düşük olduğu bir yerde çalışarak geçtiği için, biraz daha fazla farkındalık kazanmak için posterler, el ilanları ve kartvizitler de tasarladım. Ayrıca, iki ilçede 14 farklı mağazada çalışmış olmak, size kilometre masrafı için uygun şekilde ödeme yapıyorlar. Aldığım tüm vardiyalarla, bu yıl boyunca kendi gazım için hiç para ödediğimi sanmıyorum.

Taşıyıcı temsilcileri, bu işte başarılı olmanıza yardımcı olabilir. Tarafsız çözümler sunmanız beklenirken, destek sağlamanın ve tam olarak müşterilerimizin ihtiyaç duyduğu şeyin üzerinde duran bir taşıyıcı vardı ve bu markayla iyi bir uyum içinde olmak güzeldi.

Sinir bozucu olabilecek şey, müşterinin (Walmart) ne istediğini ve OSL'nin ne yapmak istediğini ayırmak zordur. Yöneticilerim bazı durumlarda Walmart ID politikalarına göz yummamı söyledi "çünkü bu gerçekten o kadar önemli değil." Walmart çalışanlarının önemsiz sorunları veya yönetim şikayetleri nedeniyle iştirakçilerin belirli yerlerde çalışmasına izin verildiğini veya yasaklandığını görmüştüm. Elektronik çalışanın, kablosuz kişiyi satış ortasındayken sorularla rahatsız etmesi kadar basit şeyler, bir müşteri hizmetleri yöneticisi nakit çıkışı veya geçersiz kılma vb. İçin zamanında gelmedi.

Günün sonunda bir Walmart'ta çalışıyorsunuz. Yalnızca plazalarda veya alışveriş merkezlerinde kablosuz olan belirli "Walmart Wireless" markalı perakende satış noktalarına sahip oldukları şeyleri genişletirlerse, bunun çok daha iyi bir çalışma ortamı olacağını hissediyorum. O zamana kadar, iki farklı şirketin, inançlarının ve standartlarının tamamen çatışma fırsatı var ve bu da OSL'nin yön ve büyüme açısından nereye gideceği konusunda en iyi fikre sahip olmamasına yol açıyor.

Çevrildi