Consilium Staffing Gözden geçirmek

My engagement with Consilium Recruiting has been nothing short of a nightmare, characterized by a series of unprofessional interactions and systemic incompetence that have severely impacted my professional practice.

From the onset, the lack of basic communication skills was glaringly apparent, particularly in my dealings with McKenzie Roberts. The interactions lacked the professionalism and respect expected when discussing arrangements for a senior physician executive's role in providing medical services to a healthcare system. The tone and quality of email correspondences were far below the standard one would expect in such a context.

The administrative chaos continued with the handling of essential documents. Despite my clear communication regarding errors in the language of a crucial contract, I was bombarded with repeated requests to sign the incorrect document via DocuSign. My efforts to rectify the situation were ignored, leading me to decline the document to stop the incessant, automated emails.

The credentialing process, a critical step in my onboarding, was mishandled from the beginning. I provided specific guidance based on my extensive experience, outlining the clear distinctions between HR procedures and medical credentialing processes. Unfortunately, my expertise was disregarded, resulting in my inability to commence work due to lack of proper credentialing. The situation was exacerbated when Ms. Roberts went on leave, leaving her backup just as clueless and forcing me to directly intervene with the facility to expedite my credentialing process.

Financially, the experience was equally disheartening. Despite being assured of competitive compensation, I discovered through other locum opportunities that Consilium's offer was significantly lower. This revelation was compounded by the unexpected deduction of a non-resident tax from my paycheck, a detail never disclosed by Joseph Hawthorne. Furthermore, the first invoice omitted several agreed-upon expenses, and to my dismay, I found that there were additional charges for direct deposit, an aspect never communicated to me.

Having worked with numerous reputable organizations in the past, the level of disarray and lack of accountability at Consilium is unparalleled. Their approach not only demonstrates a profound disregard for professional standards but also a blatant disrespect for the physicians they purport to represent.

Given these severe issues, I have formally requested that Consilium's senior leadership, including Matt Baade, be involved in a meeting to address these concerns. My escalation of these issues to Chase Carlson, VP, in search of resolution only compounded my disappointment. Despite the gravity of the concerns raised, there was a stark lack of action or acknowledgment from Mr. Carlson and the company at large. This indifference towards addressing significant professional grievances not only reflects poorly on individual leadership but also on the organizational ethos of Consilium Recruiting, further eroding any remaining trust in their services."

This addition highlights the specific interaction with Chase Carlson and the overall inaction from the company, reinforcing the negative impact on your professional experience.

This review serves as a cautionary tale for medical professionals considering engagements with Consilium Recruiting. In light of my experiences, I urge both healthcare facilities and clinicians to exercise caution and consider alternatives to engaging with this company for locum services. The challenges I faced, from credentialing delays to financial discrepancies, suggest a pattern that could lead to unnecessary hassle, delays, and potential financial losses for others. It's crucial for both hospitals and medical professionals to thoroughly vet their partnerships to ensure seamless and supportive collaborations.

Consilium'da bir kariyere başlamaktan heyecan duyarken, Covid bu planlara bir engel koydu. Ekiplerine katılma konusunda gergin olmaktansa, bu inanç temelli şirketin bana en başından beri gerçeği söylemesini tercih ederim. Bununla ilgili iyi olan şey, inancımın ve dualarımın beni Consilium'un bana sunabileceğinden çok daha umut verici başka bir kariyere götürmesiydi. Teşekkürler ama bu şirketle bir pozisyonu kabul ettiğiniz için teşekkürler. Kariyer ararken başka yere bak.

Görevler üzerinde çalışmak kesinlikle harikaydı. Arkamı kolladılar ve mekân olmayı keyifli hale getirdiler. Consilium hem profesyonel hem de kişisel olarak destekleyici olmuştur.

Telefon numaramın arama listesinden kaldırılmasına yönelik birkaç talebe rağmen evimi aramayı bırakmayacağım.

Profesyonel olmayan, saygısız ve operasyonlarının temeli olduğunu iddia ettikleri herhangi bir Hristiyan değerinden yoksun.

Hesap Verebilirlik, Büyüme Odaklı, Hizmetkar Zihniyet, Tutku ve İnanç Temelli Consilium hakkında söyleyeceğim şeylerden sadece birkaçı. Değerli bir aile üyesi gibi davranılmak istiyorsanız, başka yere bakmanıza gerek yok.

Onlara defalarca söylememe rağmen benimle iletişime geçmeyi bırakmayacağım. Beni yalnız bırak!!!!!

Harika bir şirket, eller aşağı. En güçlü temel değerlere ve büyümeye dayalı iş modeline sahip İnanç Temelli Organizasyon. The Godfather of Staffing (hak edilmiş takma ad) Joe Hawkins'in emeklilikten çıkıp bu inanılmaz yolculuğa çıkmasına şaşmamalı - işi doğru ve etik bir şekilde yapmaya aşırı bir odaklanma ile. Bu takımın bir parçası olmaktan çok mutlu ve gururlu!

Personel satış rolü için başvurmadım. İşe alım görevlisi, röportaj için bana iki kez ulaştı. İş geçmişim ve geçmişim hakkında sorgulanmak üzere bir röportaj için girdim, sadece başka bir adayla gitmeye karar verdikleri bir e-posta gönderilmek için. Benimle yüzleşmek için telefonu kaldıracak cesaretleri bile yoktu.

Bilge bir söz, adayları kelle avladığınızda ve soğuk arama yaptığınızda, kişinin zamanını boşa harcamak yerine işe almaya hazır olduğunuzdan emin olmalısınız.

Aktif olarak bir iş aramıyordum ve Consilium Staffing, günlük 80-150 telefon görüşmesi yapmak için ortalama hane ücretinden daha azını yapmam için beni bir masaya bağlayarak bana herhangi bir iyilik yapamaz. Bunun için bir çağrı merkezi kiralayabilirsiniz.

Ofislerine girdim ve "insanları işe almakla" gurur duyan bir şirket için, resepsiyon masasında ziyaretçilere telefonu kaldırıp takımın bir üyesini aramaları için talimat veren bir tabela var. Bir işi ortadan kaldırıp yerine teknolojiyi koydular. İroni mi?

Şirket, yaklaşık 100 dahili çalışanıyla yalnızca 25-30 milyon dolarlık satış yapıyor ve bu yıl satışlarda% 40 artış istiyorlar. Saçma. Bir BDM, 25 milyon dolarlık satış yapabilir.

Bu şirkete defalarca benimle iletişim kurmayı bırakmasını söyledim. Mahremiyete saygı veya saygıları yoktur. Bu insanlardan yararlanmanızı veya onlarla bir ilgisi olmasını önermiyorum. Sizi sonsuza kadar veritabanlarında tutacaklar ve uzun süreli bir işte mutlu olsanız bile sizinle iletişim kurmaya devam edecekler. Bilgilerimi nasıl aldıkları hakkında hiçbir fikrim yok, ama onlara vermediğim için, onaylamayacağım bir şekilde elde ettiklerini hayal edebiliyorum.