Furst group Gözden geçirmek

Furst group hakkında

Furst Group: Sağlık Sektöründe Yönetici Arama ve Danışmanlığında Devrim Yaratmak

Günümüzün hızlı tempolu sağlık sektöründe, kuruluşunuza liderlik edecek doğru yeteneği bulmak göz korkutucu bir görev olabilir. Deneyim ve eğitimden kültürel uyum ve liderlik tarzına kadar dikkate alınması gereken pek çok faktör varken, pek çok sağlık kuruluşunun doğru yönetici adaylarını bulmakta zorlanmasına şaşmamak gerek. Furst Group'un devreye girdiği yer burasıdır.

Furst Group, kuruluşların stratejik inisiyatiflerini uygulamalarına yardımcı olmak için yetenek, yapı ve kültürü değerlendirmede uzmanlaşmış lider bir sağlık hizmeti yönetici arama ve danışmanlık firmasıdır. Sektördeki 30 yılı aşkın deneyimiyle Furst Group, her müşterinin benzersiz ihtiyaçlarını karşılayan özelleştirilmiş çözümler sunarak mükemmellik konusunda bir itibar oluşturmuştur.

Furst Group'ta her organizasyonun farklı olduğunu anlıyoruz. Bu nedenle üstlendiğimiz her göreve kişiselleştirilmiş bir yaklaşım uyguluyoruz. Deneyimli danışmanlardan oluşan ekibimiz, bu hedeflere ulaşmak için tasarlanmış özel çözümler geliştirmeden önce amaçlarını ve hedeflerini anlamak için müşterilerle yakın bir şekilde çalışır.

Hizmetlerimiz arasında yönetici arama, liderlik değerlendirmesi ve geliştirme, organizasyonel tasarım ve geliştirme, halefiyet planlaması, yönetim kurulu yönetişim danışmanlığı, geçici yönetim hizmetleri, ücret analizi ve tasarımı ile çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejisi geliştirme yer alır.

Yönetici Arama

Yönetici arama sürecimiz, günümüzün karmaşık sağlık hizmetleri ortamında başarı için gerekli becerilere sahip üst düzey adayları belirlemek üzere tasarlanmıştır. Aktif olarak yeni fırsatlar aramayan ancak doğru bir şekilde sunulduğunda bir fırsat hakkında tartışmaya açık olabilecek pasif adaylara erişmemizi sağlayan tescilli araştırma yöntemlerimizle birlikte sektördeki geniş iletişim ağımızı kullanıyoruz.

Liderlik Değerlendirmesi ve Gelişimi

Etkili liderliğin herhangi bir organizasyonun başarısı için kritik öneme sahip olduğuna inanıyoruz. Liderlik Değerlendirme ve Geliştirme programımız, müşterilerin, kuruluşlarındaki yüksek potansiyelli liderleri belirlemelerine yardımcı olurken, aynı zamanda onlara koçluk veya eğitim programları aracılığıyla sürekli büyümeleri için ihtiyaç duydukları araçları sağlar.

Organizasyonel Tasarım ve Geliştirme

Müşterilerle, bir organizasyonun tüm seviyelerinde strateji yürütme planları arasında uyum sağlarken, iş ihtiyaçlarına veya pazar eğilimlerine dayalı olarak mevcut departmanların yeniden yapılandırılmasından veya tamamen yenilerinin oluşturulmasına kadar değişen organizasyonel tasarım projelerinde çalışıyoruz.

Yedekleme planlaması

Yedekleme planlaması, kilit yöneticiler bir kuruluştan beklenmedik bir şekilde ayrıldığında veya uzun hizmet dönemlerinden sonra emekli olduğunda, potansiyel halefleri erkenden belirleyerek operasyonların sürekliliğini sağlar, böylece geçiş dönemlerinde iş operasyonlarını kesintiye uğratmadan sorunsuz bir şekilde geleceğin liderleri haline gelebilirler.

Kurul Yönetim Danışmanlığı

Yönetim Kurulu Yönetim Danışmanlığı hizmetlerimiz, mevcut uygulamaları en iyi uygulamalara karşı değerlendirerek yönetim kurullarının etkililiğini artırmalarına yardımcı olurken, aynı zamanda kurul üyeleri ve bir organizasyon yapısının her seviyesindeki yönetim ekipleri arasındaki gelişmiş iletişim kanalları aracılığıyla kurulların kendilerini kurumsal hedeflerle nasıl daha iyi uyumlu hale getirebilecekleri konusunda rehberlik sağlar. hiyerarşi.

Geçici Yönetim Hizmetleri

Beklenmedik ayrılmalar veya doğum izni vb. diğer nedenlerle üst düzey yönetici pozisyonlarında boşluklar oluştuğunda, Geçici Yönetim Hizmetlerimiz, kalıcı değişiklikler bulunana kadar geçici personel çözümleri sunarak geçiş dönemlerinde kritik pozisyonlardaki boşluklardan kaynaklanan aksama olmadan operasyonların sürekliliğini sağlar. bir organizasyon yapısı hiyerarşisindeki pozisyonlar.

Tazminat Analizi ve Tasarımı

Tazminat Analizi ve Tasarımı, kuruluşların KPI'lar (Anahtar Performans Göstergeleri) kurulumu gibi performans ölçütlerine dayalı bireysel çalışanların ihtiyaçlarına göre özel olarak uyarlanmış ücret paketleri tasarlarken, sektörler genelindeki benzer rollere göre maaşları karşılaştırarak üst düzey yetenekleri çekme konusunda rekabetçi kalmalarını sağlamalarına yardımcı olur. organizasyon yapısı hiyerarşisindeki tüm düzeylerde genel strateji yürütme planlarıyla uyumlu şirket hedeflerine önceden göre.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Stratejisi Geliştirme

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Stratejisi Geliştirme, kuruluşların ırk, etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim, din, yaş, engellilik durumu vb. ne olursa olsun herkesin kendini değerli hissettiği kapsayıcı kültürler oluşturmasına yardımcı olur ve böylece, küresel olarak toplumun demografik eğilimlerini yansıtan farklı işgücü kompozisyonuna sahip olmanın sağladığı diğer faydaların yanı sıra yenilikçiliği, yaratıcılığı, üretkenliği çalışan bağlılığını elde tutma oranlarını destekler.


Çözüm:

Sonuç olarak, Furst Group, 30 yılı aşkın bir süre önce kurulduğundan bu yana sağlık hizmetleri yönetici arayışında devrim yaratmaktadır. Uzmanlıkları yalnızca üst düzey adaylar bulmakta değil, aynı zamanda kuruluşların koçluk programları aracılığıyla güçlü liderler geliştirmesine yardımcı olmaktadır. Birçok şirketin özelleştirilmiş yöntemlerle başarıya ulaşmasına yardımcı oldular. her müşterinin benzersiz ihtiyaçlarına göre özel olarak uyarlanmış çözümler. İşinizdeki zorlukları içten dışa anlayan bir ortak arıyorsanız, o zaman Furst grubundan başkasına bakmayın!