Glenair Gözden geçirmek

Şubat 2016'da başladı. Birisi sizi sabote etmeye başlayana kadar her şey iyi başladı. İş iştir. Rekabetçi ödeme, asgari ücret anlamına gelir. Patronları etkilemek için çok çalışmaya zahmet etmeyin, çünkü sonunda sizi hiçbir şekilde gerçekten önemsemediler. Gerçekten tek bir kişi için sıkı çalıştığın için, önemli olan ne kadar işi düzgün yaptığın değil, daha çok içinde tanıdığın, kalıcı olarak işe alınmak için olan CEO'yu, müdürleri veya bağlantılı herhangi birini tanımak. Zaman ayırmaya değmez çünkü neden salıverildiğine dair hakkınızı savunmak için söz hakkınız yok. Oh ve başka bir şey. İŞLETME açısından kesinlikle% 100 PROFESSIONAL olan telefonun üzerinden geçmenize izin veriyorlar. Ya size söylerler ya da söylemezler ama nasıl profesyonelce bırakıldıklarını görünce GLENAIR Inc.'de ZAYIF YÖNETİM açısından çalışmayı tavsiye etmem ve işlerinin çok altındadırlar. Size sadece siyasi kararlar ve belirsiz cevaplar verilir. İyi şanslar.

Glenair'i 90'ların ortalarından 2011'e kadar birkaç kez ziyaret ettim. (Bir sonraki ziyaret Mayıs 2013'te planlanıyor). İnşa edilen yeni binadan ve şirketin nasıl büyüdüğünden ve genişlediğinden her zaman etkilendim.
O yıllarda Glenair ile farklı şirketler için iş yaptım ve Glenair emplyees tarafından 'karşılama' her zaman sıcak ve oldukça etkileyici.

Ücret, piyasanın geri kalanına kıyasla biraz medyandır; ancak hiçbir inceleme ve zam için hazırlıklı olmayın.

Burada gerçekten iyi ve hoş insanlar olduğu için biraz iyi bir sosyal ortam. Küçük kutlamalar için yiyecek getiren çalışanlar tarafından sık sık yapılan toplantılar.

CTO'nun ve diğer Başkan Yardımcısının grup içi yandaşlarının bir parçasıysanız nispeten rahat; aksi halde hedef olmaktan kaçınmak için düşük profil tutmalısınız.

Bilinen işten çıkarma politikası, emekli olana kadar beklemeye çalışan yaşlı çalışanlar için iyi olabilir.

Yukarıdakilerin diğer tarafı:

"Bonusu" hem havuç hem de sopa olarak kullanırlar, sizi sırada başarısız olmanız ve itaatkar drone (pod insanlar) olmanız için tehdit eder. Bu ikramiyeyi birçok insandan herhangi bir sebep olmaksızın veya iyileştirme alanları için performans incelemesi olmaksızın birkaç kez almışlardır.

"Bonus" deli gibi vergilendirilir ve çifte vergilendirilir; bu nedenle, 401K veya IRA ve eşleşen katkılar şeklinde olması daha iyidir.

Ne yazık ki, işten çıkarmama politikası, tembel yandaşların ve egoist üst yönetimin onları etrafta tutması ve böylece eş-arkadaş olmayan işçilerin ürün hataları için günah keçisi olarak onlar tarafından taciz edilmesi ve zorbalığa uğraması anlamına gelir.

"İşten çıkarma yok" demek, siz hastalanana ve kendi başınıza ayrılana kadar dostların sizi taciz edeceği anlamına gelir.

Evet adamlarının söylediği tek şeyin tam anlamıyla olduğu toplantılarda bulundum: "evet, evet, evet. Bu harika bir fikir. Bence bunu yapmanın yolu kesinlikle bu. Harika." CTO ve dostlarına.

Daha sonra, arkadaş olmayan işçilere, dostların kendilerinin yapmayı reddettiği görevler "atanır". İddia edilen "düz yapıya" rağmen, işçileri taciz eden resmi olmayan yoldaş yöneticilerinden oluşan bir hiyerarşi kesinlikle var. Bazıları o kadar egoist ki, "CTO'ya elini kirletmek istemeyen tetikçi teğmen olarak atandıklarını" yüksek sesle iddia ediyorlar.

Bu, profesyonel bir mühendis olarak bulduğunuz herhangi bir hata anlamına gelir, bunun için sizi suçlayacaklar, dostları değil. Bu düzeyde kirli ofis politikalarını gördüğüm en kötü yerlerden biri.

Üstelik, bütün gün hiç iş yapmayan ve burnunu kıvıran ve projelerini başkalarına çevirmeye çalışan bazı dostlar var. Bu, projelerin tamamlanmasına yardımcı olmaya çalışan işçilerin ya projelerini yapmaları için onlar tarafından zorbalığa uğrayacakları ya da yukarıda bahsedilen "ikramiye" ile tehdit edilecekleri anlamına gelir.

Raytheon grubunun neden ayrıldığını ve herkesi kimin uzaklaştırdığını sor. Düzinelerce insanın aynı gruptan ayrılmasının bir nedeni var: CTO ve onun evet adamları yoldaşları.

CTO toplantılarında hepsi "evet, evet, evet" diyen tüm işçi arılarını kendi eşek arıları ve kabuklu insanlarla değiştirmeye çalıştıkları için tam anlamıyla Vücut Hırsızlarının İstilası.

Kelimenin tam anlamıyla yardım etmeye çalışan ve profesyonel geri bildirimde bulunan kişilerin hedef olmayacakları ve kesme engelinde olmayacakları anonim inceleme sistemlerine bakın.

Harika bir şirket ve çok iyi bir büyüme. Çalışmak için güzel bir şirket ...

Harika başladı, işini bilen, arkadaş canlısı ve büyümek için alanı olan insanlar.
Aniden, 4 ay sonra, "yetersiz performans" nedeniyle işten çıkarıldım, birkaç hafta önce yöneticime kalıcılığımı sormuştum ve bunun bitmiş bir anlaşma olduğunu, şirket tarafından işe alınacağımı söylediği için.
Bu yüzden işe alınmak için çok çalışırken işten çıkarılmanın nedeni anlamıyorum.
Sebepsiz yere işten atılmazsan, bu iyi bir şirket.

Mfg kendi ürünlerinde uzmanlaşmıştır. Bununla birlikte, müşterinin ihtiyaçlarına ve yanıt verme yeteneğine yönelik müşteri hizmetleri bazı iyileştirmeler kullanabilir.

Teknik satış departmanına işçi almak için sözleşme olarak 4 ay boyunca orada çalıştı. İnsanlar harikaydı ama yapacak çok iş yoktu. Aniden ortaya çıkan yönetici sözleşmemi feshediyor ve ben de akşam telefonda öğreniyorum. Hiç geri bildirim almadım.

Çeşitli havacılık uygulamalarında kullanılan çeşitli ürünler yaparlar. Aerotek'in temas kurduğu potansiyel çalışanların bu firmada çalışması için fırsat geçmesini tavsiye ederim. Özellikle mühendislik yapmak istiyorsanız. Bu şirketten uzaklaş! Kaliteli mühendislik ve üretim ekipleri yalın altı sigma kullanmıyor ve yerin güvenliği yok. Rozet veya güvenlik kontrolü yok. Herkes içeri girebilir ve aitmiş gibi davranabilir. Montaj hattında sık sık bin dolarlık ürünler kaybolur ve insanlar müşteri çizimleriyle çekinmeden dışarı çıkar.

Kafası olması gereken yerde olan bir şirket değil. Öncelikle satış odaklı bir şirkettir. Yani, müşteriden yüzde 70 veya daha fazla ücret almak için kalite ve verimlilikten ödün veriyorlar.

İş yapmak için pek iyi bir şirket değil.

HAYAL KIRIKLIĞI. ÇALIŞANLARINI GÜVENLİ TUTMAK İÇİN HİÇBİR ŞEY YAPMIYORLAR. Kocam onlar için çalışıyor ve sadece 65 yaşın üzerindeki üvey babamı 2 hafta maaşla gönderdiklerini öğrendikten sonra insan kaynakları ile konuşmaya gitti, diyabet hastası olduğu için bağışıklık sisteminin tehlikeye girdiğini söyledi ama tek söyledikleri şuydu: eğer kendini rahatsız hissederse eve gitmesi gerektiğini. Ayrıca kocam da şirketteki herkes hasta olduğu için yüz maskesi istedi ve yine insan kaynakları temsilcisi kendisine rahatsız olursa eve gitmesi gerektiğini söyledi.