Lakeshore Community Services Gözden geçirmek

Ajans, müşterileri ve çalışanları için harika bir yer olma potansiyeline sahip ancak yapılması gereken çok iş var.

Orada çalıştığım ev yöneticilerinin çoğu ve ana ofisteki Julie gibi hoş insanlar vardı. Ek olarak, işini kötü yapan ve profesyonelce çalışmayan, orada mutlu bir şekilde çalışmayı zorlaştıran insanlar da vardı. Programcı, yani nerede çalıştığınızdan, kiminle çalıştığınızdan ve ne kadar çalıştığınızdan sorumlu olan tek kadın, mantıklı ve profesyonel bir bakış açısıyla değil, daha çok sizi seviyorsa veya size kızmıyorsa duygusal bir bakış açısıdır. programınız iyi görünecek. Size kızmak için bir neden bulursa (genellikle sizin bilmeden) sizi hedef alacak ve programınızı karıştırmaya başlayacak ve bu gerçeği ajans içindeki paranızı esasen karıştıran ve zamanı olan diğer üst düzeylere itiraf etti. bu ekonomide bunun için ?! Orada çalıştığım sırada bir personel krizi yaşadılar, bu da çalışmayan insanlar nedeniyle personel yetersiz kaldığı, onlar için fazla mesai yapmak istemedikleri veya genel olarak alabilecekleri tüm yardıma ihtiyaçları olduğu anlamına geliyordu. İşin bu yönü yöneticileri yakıp kül etti ve akıp gitti. Çalışanlarını, özellikle performans eksikliklerine, hayal kırıklıklarına ve yüksek devir oranlarına katkıda bulunan tükenme eğiliminde olan tam zamanlı çalışanları ve bu çalışanların mutsuzluğunu kesinlikle duydukları müşterileri ile aşırı çalışırlar. çalışanların hayal kırıklığından kaynaklanan olumsuzluk. Tüm bu faktörler, gerçekte özel ihtiyaçları olan kişilerle çalışmak ve bu işte iyi olmak için özel bir tür kişi gerektirdiğinde, iş için bir şekilde nitelikli görünen herhangi birini elde etmeye çalışan yeni çalışanların oranını artırmalarına neden oldu.

Çalışanlarını dinlemek için zaman ayırmaları ve gerçekçi ve üretken bir çözüm bulmaları gerektiğine inanıyorum çünkü çalışanlarını görmezden gelmeye devam ederlerse işlerini ve en önemlisi itibarları düşmeye devam edecek. Müşteriler ve onların çalışanları esasen işlerini oluştururlar, bu nedenle her ikisinin de ihtiyaçlarına katkıda bulunmak için zaman harcamak onlara bir fayda sağlar.

Sonuçta, orada neredeyse tüm müşterilerle ve iş arkadaşlarıyla çalışmayı çok sevdim, ancak Lakeshore'un işlerini yürütme ve yönetimin sorunları ele alma şekli nedeniyle, onlar tarafından istihdam edilmekten hoşlanmadım. Yine de birlikte çalıştığım tüm harika müşterileri özleyeceğim. En iyisini hak ediyorlar. Lakeshore'un ise çalışmaya ihtiyacı var.

Orada yaklaşık 6 yıl çalıştım. Ajans çalışanları çok motive olmuş ve işlerine alışmış durumda. Lakeshore, topluma, özellikle de tüketicilerine çok değerli hizmetler sunmaktadır. Ayrıca yönetim, çalışanlarını çok desteklemektedir ve tüketicilerini gerçekten önemsemektedir. Lakeshore'daki çalışmam boyunca, oradaki pek çok tüketici örneğinin güçlendiğine ve her zaman yaşamak istedikleri hayatı yaşama umuduyla aşılandığına şahit oldum.

Çalışanlarına iyi davranmıyorlar ... nitelikli yönetimleri yok ... ve eskiden olduğu gibi müşteri odaklı değiller ... İstihdam veya müşteri hizmetleri için tavsiye etmem ...

Bu ajansta tolere edilen çok fazla ihmal var. Daha yüksek yönetim çok gevşek ve çok şey görmezden geliyor. Evlerin olması gerektiği gibi çalıştığı tek zaman, durum denetimi için gereken zamandır.

Müşterilere saygıları yok çünkü tek umursadıkları para ve insanları kovmak! Bir evde müşteri olduğum için çalışanların yarısı müşterileri umursamıyor !!!!!!!! Artı kar amacı gütmeyen benim arkam

Çok kötü bir deneyim. Masadaki Michelle her zaman çok soğuk ve tatsızdı.

Tatilimi kullanma talebinde bulundum (3. vardiyada çalıştığımı unutmayın) reddettiler, teftiş haftasında olduğunu söylediler. Sonra bana fiziksel ve mantouxumu 23 Nisan'a kadar gönderdiler .. ancak aklımı kaçırdı. ÇARŞAMBA VE PERŞEMBE GECESİ OLARAK ÇALIŞMAMA İZİN VERDİLER, ardından cuma, cumartesi ve ertesi çarşamba muayenehanemi bitirene kadar beni uzaklaştırdılar. Sanırım bu bs bc idi, mantoux'umu almam zorunluysa neden 23.'yi geçmeme izin verdiler? Her şey, 53 saatlik yardım zamanımı korumak için ayarlanmıştı! Öyleyse başka bir çalışanımdan, yardımlarımı almamamın nedeninin bc olduğunu öğrenmek için, istifa etmeden önce (askıya alma nedeniyle) 2 hafta çalışmadım DEVLETİN BU YERİ TAMAMEN İNCELEMESİ GEREKİYOR !! VE RASGELE UYUŞTURUCU TESTLERİ YAPIN! NEDEN güncellenmiş bir mantoux LAKESHORE olmadan 2 gün ÇALIŞMAYA İZİN VERDİM?

lol idk neden bu servvice handikap değilim lol bir işlev benim için gerçekten normal bir durum çalışanı bana garip bakıyor. lol bu iyi otobüs geçişlerinde u yardımcı oluyorlar çünkü okula başlıyorum

Şimdiye Kadarki En Kötü Yer! Tek umursadıkları şey para. Çalışanlarını ölümüne çalıştırırlar ve nadiren istenen izinleri verirler. Yüksek devir oranı. ..... Nedenini sorgulayan var mı? Birinin bu şirketi araştırması gerekiyor.

Beni kendi başıma bıraktılar, zamanımı boşa harcadılar, para için içindeler, sorunlarımı önemsemeyin, onlarla bir daha asla ilgilenmeyecekler

Lakeshore çalışmak için harika bir yer, orada çalışanlara ÇOK iyi davranıyorlar, harika maaş ve sosyal haklar, yönetim harika. LCS'de toplam 12 yıldır çalışıyorum. Bölgedeki tüm ajansların çoğunu öderler ve bölgedeki diğer ajansların çok üzerinde ikramiye ve personel takdiri vardır. Oradaki müşterilere çok iyi davranıyorlar ve hepsi harika bir organizasyonun etrafındalar. Aileme ve arkadaşlarıma göl kıyısına gitmelerini tavsiye ederim. Personeli ve tüketicileri güvende tutmak için salgını diğer yerel kurumlar arasında en sorumlu şekilde ele alıyorlar.