Maydm Gözden geçirmek

Maydm hakkında

Maydm: Teknoloji Endüstrisinde Kızları ve Renkli Gençleri Güçlendirmek

Maydm, kızlara ve beyaz olmayan gençlere beceriye dayalı eğitim sağlayarak teknoloji endüstrisindeki çeşitlilik açığını kapatmayı amaçlayan, kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Organizasyon, 2015 yılında, STEM alanlarında beyaz olmayan insanların, özellikle de kadınların temsil edilmediğini fark eden Kenyalı-Amerikalı bir girişimci olan Winnie Karanja tarafından kuruldu.

Maydm'in misyonu, yeterince temsil edilmeyen topluluklardan gençleri teknolojide yenilikçiler ve liderler olmaları için güçlendirmektir. Organizasyon, 6-12. sınıflardaki öğrenciler için kodlama, veri analizi, tasarım odaklı düşünme ve girişimciliğe odaklanan programlar sunmaktadır. Bu programlar aracılığıyla Maydm, öğrencileri hızla değişen dijital dünyada başarılı olmak için ihtiyaç duydukları becerilerle donatmayı amaçlamaktadır.

Maydm'in yaklaşımının benzersiz yönlerinden biri, uygulamalı öğrenmeye verdiği önemdir. Öğrencilere sadece teori öğretilmez, aynı zamanda gerçek dünya projeleri aracılığıyla öğrendiklerini uygulama fırsatları da verilir. Bu yaklaşım, öğrencilerin eleştirel düşünme becerilerini geliştirmelerine ve Maydm'deki zamanlarının ötesinde uygulanabilecek pratik deneyimler kazanmalarına yardımcı olur.

Maydm'in programları hem öğrenciler hem de eğitimciler tarafından iyi karşılandı. Birçok katılımcı, Maydm'deki programlarını tamamladıktan sonra STEM alanlarında kariyer veya ileri eğitim almaya devam etti. Ayrıca öğretmenler, Maydm'in programlarına katılmanın bir sonucu olarak öğrencilerinin güven düzeylerinde ve akademik performanslarında iyileşmeler gördüklerini bildirdiler.

Maydm'in çalışmalarının bir başka önemli yönü de çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) taahhüdüdür. Kuruluş, teknoloji endüstrisindeki fırsatlara erişim söz konusu olduğunda, yeterince temsil edilmeyen topluluklardan gelen insanlar için sistemik engellerin var olduğunun farkındadır. Bu konuyu doğrudan ele almak için Maydm, DEI'ye olan bağlılığını paylaşan kuruluşlarla aktif olarak ortaklıklar arar.

Maydm, DEI ilkeleri söz konusu olduğunda vaaz ettiklerini uyguladığından emin olmak için şirket içinde de adımlar atmıştır. Örneğin, tüm personel üyeleri, kendi önyargılarının öğrencilerle olan çalışmalarını nasıl etkileyebileceğini daha iyi anlayabilmeleri için bilinçsiz önyargı konusunda eğitime tabi tutulur.

Maymd, gençlere yönelik temel programlamasına ek olarak, sınıflarına daha fazla teknoloji katmak veya kendi teknik becerilerini geliştirmek isteyen eğitimciler için profesyonel gelişim atölyeleri de sunuyor. Bu atölye çalışmaları, kodlama temelleri veya veri analizi araçlarını etkili bir şekilde kullanma gibi konuları kapsar.

Genel olarak, birisinin Maymd'i desteklemeye veya ortak olmaya değer bir kuruluş olarak seçmesinin birçok nedeni vardır:

- Misyonu, endüstriler genelinde daha fazla çeşitliliğe yönelik daha geniş çabalarla uyumludur.
- Uygulamalı yaklaşımı, gençler için değerli bir deneyim sağlar.
- Kanıtlanmış bir başarı geçmişine sahiptir.
- Hem dahili hem de harici olarak DEI ilkelerini ön planda tutar.
- Sadece gençlere değil, profesyonel anlamda kendini geliştirmek isteyen eğitimcilere de kaynak sunar.


Sonuç olarak,

Maymd, yeterince temsil edilmeyen topluluklardan kızları ve gençleri, bu hızla değişen dijital dünyada yenilikçi ve lider olmalarına yardımcı olacak kodlama temelleri veya veri analizi araçlarını etkili bir şekilde kullanma gibi teknoloji eğitimine odaklanan beceriye dayalı eğitim yoluyla güçlendirmeye adanmış, yenilikçi, kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. farklı kültürler ve geçmişler arasındaki boşlukları doldururken, böylece toplum genelinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eder!