Micropump Gözden geçirmek

Burası son 6 ayda gerçekten tepeden aşağı indi. Genel müdür, operasyon müdürü ve kıdemli mühendis dahil olmak üzere üst düzey liderler gemiden atlıyor. İnsan Kaynakları döner bir kapıdır. İK için getirdikleri hanımefendinin kişiliği yok ve şirketi dağıtma ya da en azından pozisyonları eleme yolunda görünüyor. Ona güvenilemez ve İK'ya güvenmemek zor. GM için dolduran adam hiç de iyi bir adam değil. Tek ve parlak nokta resepsiyonisttir. Kesinlikle harika. Bunun dışında, şirketin satın alınacağına veya kapatılacağına dair söylentiler doğruysa, liderler bu işi yürütme konusunda yetkin olmadığı için kötü bir şey olmayacaktır.

Burada çalışmaktan zevk alıyorum. Burada bulunduğum uzun yıllar. Harikaydı. Bir makinist olarak çok çalışarak şirkette yükselmeyi başardım ve kesinlikle fark edilmiyor. Buradaki diğer şikayetler, şirket için uygun olmayan ve standartlarımıza uymayan geçicilerdir.

Bu şirkette bir üretim pozisyonu için röportaj yaptım. Orada çalışmakla inanılmaz derecede ilgiliydim, 25 yıldan fazla metal imalatım var, ancak benimle röportaj yapan kadın (neredeyse İngilizce konuşmuyordu) röportajımda "aciliyet duygum olmadığını" söyledi, kelimenin tam anlamıyla eğildiğim bir röportajda iş hakkında heyecanlı masa çünkü bana çok iyi uyuyor. Beni işe almadıkları diğer değerlendirmeleri okuduktan sonra memnunum. Bu şirketle röportaj yapmayın, yaşlılara şans vermiyorlar.

Burada çalışmayı seviyorum. Kötü yorumlar, faturaya uymayan geçici çalışanlardan alınmıştır.

Çalışmak için eğlenceli bir yer değil. Ofis politikaları genellikle dikkat çekicidir. Yönetim, gerçekçi olarak iletişim eksikliği yönetimin kendisinden kaynaklanıyorsa, herkesten iletişim eksikliği olduğunu iddia ediyor. İş arkadaşlarına makinelerden birinde bir sorunun nasıl çözüldüğü sorulduğunda, karşılığında "Bilmiyorum, birdenbire çalışmaya başladı." Evet, tabii ki yaptı.
Diğer bir sorun ise, yönetimin, talaşlı imalatta üniversite diploması olan bir kişinin her şeyi bilen biri olduğunu varsayması, aslında bu doğru olmadığında. Aslında, okula gitmemin ana nedeni, ilk etapta işleme yapmayı öğrenmekti! Bu, işe alınma kararının gecikmesine neden oldu, ... 90 günlük deneme süresinin sona ermesinden 88 gün sonra.

En kötü yanı, yönetimin gün boyunca çok çalışan ve çoğu zaman küçük olan hataları konusunda dürüst davranan insanlardan kurtulma eğiliminde olması, bu arada insanların pahalı makinelere çarpmasını ve yüksek dolarlık freze aletlerini yok etmesini sağlamaktır.

İnsanları dürüst oldukları için kovan bir şirket kesinlikle olmaz.

Çalışmak için kötü bir yer. İnsanları kovdurmaktan gurur duyan insanlar var, böylece iyi görünebilirler. İstediğinizi yapabilirsiniz ve makinist tüm vardiya boyunca otururken diğerleri köle olur. İnsanlar takdir edilmiyor ve bu bir cehennem deliği.