Philips Consumer Lifestyle Drachten Gözden geçirmek

Açık bir gün, harika bir şirket ve çok temiz, güzel yenilikçi ürünler, Friesland için bir değer olarak görüldü

Yarım yıl çalıştı (LOC). kendimi orada gerçekten keyif aldım.

Çok güzel ve büyük yenilikçi bir şirket. Milyonlarca üretim ve tüm bunlar tıraş alanında. Orada yıllardır büyük bir zevkle çalışıyorum. Philips, Drachten için de çok önemli bir işveren.

En iyi tıraş makinelerinin çalışması için güzel fabrika

Bu, en azından şimdilik (hala) çok iyi olan ürünlerle ilgili değil, Philips Drachten içindeki çalışma ortamıyla ilgili bir incelemedir.

Organizasyon, arkanızda dedikodu yapmayı tercih eden ve sizinle doğrudan (algılanan) farklılıklarınız hakkında konuşmak yerine sizi proje ve toplantılardan çıkarmayı tercih eden insanlarla çok olgunlaşmamış. Şirket, açıkça ya beceriksiz ve kayıtsız yönetim ya da alternatif olarak şirketi aktif olarak işsiz bırakmaya çalışan yönetim tarafından yönetiliyor.

Çalışma ortamı en iyi şekilde bir ofisten ziyade bir havaalanı terminali olarak tanımlanır. Büyük bir odanın ortasında bir yerde, etrafta dolaşan ve bazen bağıran veya kahve toplantısı yapan ve arkanızda gülen ve yüksek sesle video izleyen insanlarla rastgele bir masanız var. Tamam, tek yapmanız gereken bazı e-postaları kontrol etmek ve takviminizi güncellemekse, ancak herhangi bir gerçek entelektüel çalışma için değil. Yine de iyi kahveleri var, bu yüzden belki de bir fikir sadece kahveyi içmek ve internette gezinmek, ki bu orada birçok insanın yaptığı gibi görünüyor. Bu, kahve içmek ve bir yerde oturmak için para almayı seven ama gerçekten zorlu ve teşvik edici bir ortam olmayan tembel insanlar için iyidir. Zorluk, belki de orada çalışan çocuksu insanlarla uğraşmak zorunda kalmaktır.

Şirket, çeşitlilik ve yenilikle kendi içinde gurur duyar, ancak ikisini de idare edemez. Çalışma tarzı ve prosedürleri katı ve eski modadır ve insanlar sürü zihniyetine sahip olma eğilimindedir. Eğitim geçmişiniz çoğunluktan farklıysa veya farklı çalışma ve düşünme tarzına sahipseniz, bu olumsuz olarak algılanır ve yenilik ortamının tam tersi olan kutu içi çalışma ve düşünme biçimine uyum sağlamanız gerekir. Entelektüel ve kişilik çeşitliliği hoş görülmez. Bu ilginç çünkü şirket, herkesin çalışma ve düşünme tarzını belirlemek için pahalı eğitim programlarına para ve zaman harcayarak yaptıklarını göstermeye çalışıyor, ancak bu sonuçları hiç kullanmıyor. Bu, yürütmenin gerisinde kalan kabarık fikirlerin mükemmel bir örneğidir.

Projeler, son derece gerçekçi olmayan zaman ve son tarih fikirleri nedeniyle, herhangi bir gerçekçiliği ve ne olursa olsun ya da gerçekten geçmiş deneyimleri hesaba katmayan fikirler nedeniyle sürekli ertelenir. Ancak ne zaman bir proje ertelenirse, bu herkes için bir sürprizdir ve yanıt, aynı gerçekçi olmayan planları tekrar yapmaktır. Çok fazla düşünme veya öğrenme dahil görünmüyor. Ancak bunun için takımda (sürü zihniyetine sahip olmayan) birini bulmaya çalışmakta çok hızlıdırlar ve bunun olmadığı durumlarda birbirlerini suçlarlar. Genellikle, arkanıza yaslanıp biraz uzakta (belki de verilen iyi kahve ile) tadını çıkarabileceğiniz bir tiyatrodur.

Şirketin mali sorunları olduğunda, sonuç daha düşük karları kabul etmek veya yöneticilerin maaşlarını kesmek değil, inovasyon projelerini kesmek ve bazı insanları işten çıkarmaktır. Bu, inovasyon departmanının sürekli bir yeni işe alma ve işten çıkarma akışı içinde olmasını ve bilgiyi elde tutmak ve inşa etmek için mücadele etmesini sağlar. Ayrıca birkaç yıl içinde çok fazla yeni gelişme veya farklı ürün olmayacağını, bu da rekabetle ilgili sorunun daha da büyük olmasını sağlar. Bu aynı zamanda, bilançodaki mali sorunlara rağmen şirketin kâr ediyor gibi görünmesi anlamına gelir, bu nedenle hisse senedi fiyatı düşmek yerine yükselir, bu da aslında yatırımcılara yalan söylemek ve paralarını çalmak anlamına gelir. Üstelik bu programı desteklemek için işe alınanların büyük bir kısmı acenteler aracılığı ile geçici sözleşmeler yapıyor ve onlardan kolayca kurtuluyorlar. Temel olarak, sosyal olarak çok sorumsuz bir şirkettir.

Orta ve düşük kaldıraçlı yöneticilerin sınırlı liderlik ve yönetim kavramı vardır ve tek yaptıkları haftalık toplantılarda birlikte heyecanlı çalışma hakkında biraz kabarık kurumsal jargon söylemektir. Genellikle şirketin yönetim şekline katılmadıkları konusunda büyük konuşurlar, ancak üst yönetimden açıkça korktukları için bu konuda hiçbir şey yapmaya çalışmazlar. Standart olmayan durumlarla veya çalışanlarla karşılaştıklarında nasıl yanıt verecekleri konusunda hiçbir fikirleri yoktur.

Blokker'dan Ladyshave aldım ve 34.50'ye düştü. Philips'ten 15 tane daha geri alırsınız. Daha sonra satın alma fişinin ve barkodun bir kopyasını göndermeniz gerekiyordu. Bunun nasıl yapılacağını Philips sitesinde "sizin için haftalar: Güzellik. Ne yazık ki bulunacak hiçbir şey yoktu. Birçok yoldan sonra Sohbet'te bir beyefendi buldum. Bana bir bağlantı gönderdi. ve bu mantıklı değildi.Sonunda internetten bir form doldurabildim ama orada satın alma fişinin fotoğrafını çekmen gerekiyordu.Fotoğraf makinem yok ama video kameram olduğu için parti Uzun araştırmalardan sonra telefonda Philips'ten bir özledim ve her şeyi gönderebileceğim bir adres istedim.Vermek istemedi ve gereksiz yere beni konuşturdu.Birçok ısrardan sonra Bu telefon görüşmesinin çok pahalıya geldiğini söyleyerek, her şey yoluna girsin diye benimle birlikte bir form doldurdu.Unut gitsin çünkü ona PO Box 81, 3900 Overbelt'e gönderilmesi gerekiyordu. sonunda göndermek için 2,56 ödemek zorunda kaldım ve bazıları sürprizimi özetliyor; her şeyi bir Posta fişi ile geri aldım. bu adresi bırakmıştı.

Pekala Philips, harika reklamlar yapabilirsin ama sözünü tutmak ve yanlış adres vermek çok kötü!

Philips cihazı almak isteyenleri bu vesileyle uyarıyorum çünkü yapmayın, çünkü hayatta aldatılırsınız. Asla, bir daha asla Philips'ten hiçbir şey !!!