3 yıllar önce
İlk görüşmeye 45 dakika geç kaldık, birçoğumuzun g...
İlk görüşmeye 45 dakika geç kaldık, birçoğumuzun genel beceriksizlik nedeniyle park cezası alması. 'Satış ve pazarlama' hakkında iki röportaj turu (üç saatlik saçmalık x2) aldatıcı bir şekilde size bunun komisyona dayalı kapı çalmanın taban maaş / saatlik ücret olmadan gaz sattığını söylüyorlar. Maaşları ödememenin hukuka aykırılığını 'çalışan' değil, işçi 'müteahhitleri' diyerek atlatıyorlar ve bunu ikinci görüşmenin sonundaki 'ah, bu arada ...' yönteminde buluyorsunuz.
Bunun ötesinde, göç eden müteahhitlerin% 95'inin belirttiği gibi, uzun vadeli bir taahhüt olmaksızın becerilerini geliştirme fırsatı arayan ve rahat bir iş arayan bir sırt çantalıysanız, bu şirketi incelemenizi tavsiye ederim.
Şirketteki ortaklar ve insanlar da harika görünüyor. Ofis, Güney Melbourne'da bulunan tüm şehrin manzarasına sahip olağanüstüydü. Ancak görüşme süreci, aldatıcı görüşme uygulamalarıyla sınırda iğrençti.
Özet: Aldatıcı görüşme uygulamaları çaresiz ve farkında olmadan işe meraklı davranıyor.
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------
Görüşme süreci budur (keşke önceden bilseydim).
1. İlk tur görüşmeye / randevuya davet edildiyseniz, ön tarafta 2P biletli (7,40 $) park yeri ve bloğun çevresinde 1P park yeri olduğu için toplu taşıma araçlarını kullanmanızı tavsiye ederim ... ancak görüşmeci 45 dakika geç geldi ve birkaç kişi çok pahalı park cezaları aldık. Ayrıntıları kağıt üzerinde dolduracak, özgeçmişinizi el yazısıyla tekrarlayacak ve sonra bekleyeceksiniz.
Sonra masanın etrafında tek tek dolaşıp hikayenizi anlatacaksınız; geçmiş iş deneyiminiz, kim olduğunuz, ne yapmaktan hoşlandığınız vb. temelde görüşmeci ile bire bir sohbet etmek, 16 kişilik bir dinleyici kitlesiyle, herkes çağrılıp sırası gelene kadar tek tek dinliyor. İkinci tur görüşmeye / randevuya geçerseniz, o gün daha sonra bir telefon alacağınız ve bu aramayı almazsanız, sizi zor hissetmemeniz söylenecektir.
2. İkinci tur görüşmeye / randevuya katılırsanız, sizinle birlikte bir kitapçık boyunca çalışacak olan sözleşmeli bir ekip lideriyle kahve içeceksiniz. Bu bire bir değil, bir avuç başka adayla olacaksınız. Ekip liderleri size hikayelerinden biraz bahsedecek ve bir kitapçığa geçecek. Ekip lideriyle birlikte, şirketin değerlerini, şirketin yüklenicilerinden beklediği gereksinimleri (yani her vardiyadan önce bir saat ofiste eğitim, çalışanların içeceği vb.) Açıklayan bir kitapçığı kronolojik olarak inceleyeceksiniz ve ardından uymalısınız. şirketlerin esnekliğiyle övünmesine, müteahhit olarak arayarak 'hayır, bunu yapıyorum ve Cumartesi günü çalışmayacağım.' Bu, müteahhitler arasında aynı, ancak bu tuhaf bir satış noktası gibi görünüyor. Sonra rolün tükenmesi. Seçilmiş mahallelerde kapınızı çalıyor olacaksınız, 2 işyerinden yürüyeceksiniz ya da son olarak gaz satma zorunluluğu olan özel etkinliklere katılacaksınız.
Daha sonra, ilk defa, yüklenici olarak 'müteahhitler' merdiveninin en altından başlayıp, haftada en az on satış şartı ile gaz satışı başına 70 dolar komisyon oranı kazandığınız söylenecek. 10-14 arası satış yaparsanız, bu oran satış başına yükselir (ve daha fazla sattıkça kademeli olarak böyle devam eder) ve 70 $ biraz daha büyük bir miktar için affedilir. Bu, altı / yedi saat sonra taban ücret almayacağınızı keşfederek neden bir çalışan değil de yüklenici olarak adlandırıldığınızı anlayacağınız zamandır.
3. Daha sonra, iki kişiyle bir toplantı yapmadan önce bir anket dolduracak ve rol için sizi eğitme konusundaki yeteneklerini belirlemek için size sorular soracaksınız. Bu, yetkinliklerinizin testi değildir, ancak cevaplarınız bir ekip liderinin sizi bir satış elemanı yapmak için çaba gösterip gösteremeyeceğini belirleyecektir.
Çevrildi 
