Plum.io hakkında
Plum.io: Psikometrik Verilerle Yetenek Yönetiminde Devrim Yaratmak
Plum.io, küresel kuruluşların iş gücünü işe alma, büyütme ve elde tutma yöntemlerini değiştiren lider bir yetenek yönetimi platformudur. En son teknolojisi ve psikometrik verilere dayalı tahmine dayalı analitiği ile Plum.io, kuruluşların daha akıllı işe alma kararları almalarına, çalışanlarının becerilerini ve potansiyellerini geliştirmelerine ve yüksek performans kültürü yaratmalarına olanak tanır.
2012 yılında Caitlin MacGregor ve Neil MacGregor tarafından kurulan Plum.io, İK teknoloji endüstrisinde oyunun kurallarını değiştiren bir isim olarak hızla kabul gördü. Şirketin misyonu, kişilik özelliklerine, bilişsel yeteneklere, çalışma tarzlarına ve değerlere ilişkin veriye dayalı içgörülerden yararlanarak şirketlerin çalışanlarının tüm potansiyelini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmaktır.
Plum.io'nun teklifinin özünde, Plum Discovery adlı tescilli değerlendirme aracı vardır. Bu çevrimiçi değerlendirme, adayların bilişsel yeteneklerini (problem çözme becerileri gibi), kişilik özelliklerini (duygusal zeka gibi), çalışma tarzlarını (işbirliği veya özerklik gibi) ve değerlerini (yenilikçilik veya istikrar gibi) ölçer. Plum.io, bu içgörülere dayanarak, her adayın bir kuruluş içindeki belirli rollere ne kadar iyi uyacağını tahmin eden kapsamlı bir rapor oluşturur.
Plum Discovery, Harvard Business School ve Toronto Üniversitesi gibi önde gelen üniversitelerin önde gelen psikologları tarafından yürütülen titiz bilimsel araştırmalarla doğrulanmıştır. Değerlendirmenin cinsiyet veya etnik kökenle ilgili önyargılardan arınmış olduğu da gösterilmiştir.
Şirketler, işe alım süreçlerinde Plum Discovery'yi kullanarak işe alım süresini %50'ye kadar azaltabilir, işgücündeki çeşitliliği %30'a kadar artırabilir, çalışan bağlılığını %40'a kadar artırabilir ve personel devir oranlarını %40'a kadar azaltabilir. %60 Bu sonuçlara, adayların güçlü yönleri ve iş gereksinimleri arasında daha iyi eşleştirme, sezgi veya önyargılardan ziyade verilere dayalı daha objektif değerlendirme kriterleri, yeni işe alınanlar için benzersiz profillerine dayalı kişiselleştirilmiş koçluk yoluyla ulaşılır.
Ancak yetenek yönetimi işe alımla bitmiyor. Çalışanlar bir organizasyonun kültürüne alıştıktan sonra, Plum.io büyümelerine ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak bir dizi araç sunar. Örneğin, Plum Coaching, değerlendirme sonuçlarına göre çalışanlara kişiselleştirilmiş geri bildirim ve rehberlik sağlayarak, iyileştirme alanlarını belirlemelerine ve kariyer gelişimi için hedefler belirlemelerine yardımcı olur. Plum Analytics, çalışanların performans ölçümlerini zaman içinde izleyerek hedeflerine doğru nasıl ilerlediklerine ve nerede ek desteğe ihtiyaç duyabileceklerine dair içgörüler sağlar.
Plum.io'nun platformu aynı zamanda aday izleme sistemleri (ATS), öğrenme yönetim sistemleri (LMS) veya performans yönetimi araçları gibi diğer İK sistemleriyle entegre olacak şekilde tasarlanmıştır. Bu, şirketlerin yetenek yönetimi süreçlerini kolaylaştırmasına ve iş gücü verilerinin bütünsel bir görünümünü elde etmesine olanak tanır.
Özetle Plum.io, şirketlerin daha akıllıca işe alım kararları vermesine, çalışanlarının potansiyelini geliştirmesine ve yüksek performans kültürü yaratmasına yardımcı olmak için psikometrik verilerden yararlanan yetenek yönetimi alanında oyunun kurallarını değiştiren bir unsurdur. Doğrulanmış değerlendirme aracı, kişiselleştirilmiş koçluk, analitik panosu ve diğer İK teknoloji çözümleriyle entegrasyonları ile Plum.io, insan sermayesi stratejilerini optimize etmek isteyen kuruluşlar için kapsamlı bir çözüm sunar.
Çevrildi
plum.io
