PROKARMA SOFTECH PRIVATE LIMITED Gözden geçirmek

Bu firma çok iyi .personel de çok güzel herşey süper

EN KÖTÜ Şirket, ABD İşe Alım Off-shore Haydarabad ekibine katılacak.
Kariyer gelişimi yok, başladığın yerde olacaksın, performansın umurlarında bile değil (yapsan da yapmasan da köle köledir)

Kurnaz İK Başkanı, işe alımda herkes için basit bir işlemle adayları kilitler, DEĞERLEME her yıl Nisan ayında yapılır ve teşvikler her yıl MART ayında kredilendirilir, işte nokta şudur, iyi teşvikler alırsanız DEĞERLENDİRMEYİ unutun ve hatta eğer oradaysa, istisnai bir performans sergiliyor veya en düşük performansa sahip olsanız bile %10'dan fazla değil (Fark Yok). Değerleme tartışması Nisan'dan önce yapılmalı ve takdir edilen maaş Nisan'dan başlayarak kredilendirilmeli ama ASLA ASLA Olmayacak, burada böyle yapılmayacak OFFSHORE USA'den 10 üyeden daha az küçük bir ekip için uzun süreci açıklayacağım İşe alım ekibi, Ekspertiz için yalvarmaya devam etmek zorundayız ve tartışma Ekim veya Kasım ayında yapılacak ve ekspertiz almak veya ayrılmak istiyorsanız BÜTÇE'nin kapandığını söylüyor (tabii ki insanlar ekspertizi gecikmiş olarak kabul edecekler) Nisan ayından itibaren verilir, aksi takdirde zarara katlanmak ve ayrılmak zorunda kalırlar), bu nedenle insanlar bir sonraki teşvikleri Mart ayında bekleyecek ve çalışmaya devam edecekler. Bu, her yıl izlenen ve herkesi aptal yerine koyan bir döngüdür.

Bir adayın karşılaştığı, İK'nın terfi mi yoksa değerlendirme mi istiyorsunuz, ancak ikisini birden değil, garip ama doğru sorduğu bir durum var.

Ve bu şirket piyasadaki EN KÖTÜ TEŞVİK Yapısına sahip, teklif mektubunu kabul ederken yurtiçi İK Müdürü Vik ram'e teşvik hakkında sordum, hiçbir fikri yok ama en iyi teşvik yapısına sahibiz diyor, genel cevap bu. şirkette kaçakçılık yapan biri olduğu için.

Yurtiçi İK Başkanı tarafından oynanan ve gerçek adayların çoğunu kaybetmelerine neden olan pek çok strateji vardır. ABD Liderliğinden %25'lik onay alsak bile, yerli İK Başkanı %10'un altına düşecektir.

Birkaç gün sonra Yönetim, ABD İşe Alım'ı gözetim için bir BPO yöneticisi Carl ton'a taşımaya karar verdi (ABD İşe Alım Süreci hakkında hiçbir bilgisi yok) ve günlük 3-4 nitelikli MÜŞTERİ Sunumuna ihtiyacı olan ilk şey, nasıl oluyor? bu bile mümkün, kendisine teknik panelimizin olduğunu ve her adayın mülakattan geçmesi gerektiğini ve bunun zaman aldığını, artık süreci dinlemekle ilgilenmediğini ve MÜŞTERİ Gönderimleri için baskı yapmaya başladığını, herkes daha iyi olduğu için görmezden geldiğini açıkladık. süreç hakkında HİÇBİR bilgisi olmayan kişiyle tartışmaktansa sessiz kalmak. ABD saat dilimi farklarını bile bilmiyor ve Pasifik saat diliminde çalışmamızı, yani 17:00 IST'de oturum açmamızı açıklıyor.

Süreci öğrenin ve ardından ekibi yönetin. Takımdan ve kültürden bahsediyor.

Yönetime tavsiyem, lütfen kendi ekibine bakın, ekibinde başka kültürden birini bulabilir misiniz? Ekibinde sadece onun kültüründen var, lütfen TAKİP EDİN.

CEO'nun bu süreç hakkında bilgisi yoktur, çünkü aşağıdaki yöneticiler ve yerel İK Başkanı genellikle durumları kendi lehine kapatacaktır.

Şimdiye kadarki en kötü deneyim. IT konusunda deneyimli profesyoneller için bu şirketi tavsiye etmiyorum, sadece zamanınızı boşa harcarlar (iyi bir bütçe yok, kendi sözlerini takip etmiyorlar). Herhangi bir iyi şirket süreciyle uyuşmayan kendi İşe Alım süreçleri (şimdiye kadarki en kötüsü) vardır. görüşmeden önce belgelerinizi isteyecekler ve bir nedenle size teklif göndermeyecekler.

Öğrenmek için iyi bir yer. Taşıyıcınızı oluşturmak için iyi bir yer

Mülakat sürecini yapma ve yürütme şekli güzel ve panel ekibi gibi bir adayı ele alma şeklidir. Ama şanssızım, seçmedim.

Burada mülakata katıldım ve bir teklif aldım. Mülakat sürecim sorunsuz geçti ve tüm görüşmeciler ve o yönetici Vikram ile çok iyi bir etkileşimim oldu. Çalıştığım ilk ve en iyi insan kaynakları yöneticilerinden biriydi. Ofis binası biraz sıkışık görünüyordu ama orada çalışma ortamının iyi olduğunu öğrendim.

Teknisyenler için bir nimet olan hizmet tabanlı bir şirket. Sadece çalışma kültürü için değil, paket açısından da. Ben, inek düzeyinde bir maruz kalma deneyimi yaşamak için bu şirketle ilişki kurmayı öneren bir çalışan olarak.