Source4Teachers Gözden geçirmek

Harika bir şirket. Son teknoloji. İstediğiniz zaman çalışma özgürlüğü. Canayakın ve yardımsever personel.

ESS - Source4Teachers'ın, Forbes Magazine'in, çalışan el kitaplarında öğle saatlerinde cep telefonunuzu kullanmanıza izin vermemenizi belirttiğinde, 2017 için en iyi işveren olarak derecelendirildiğini nasıl duyurabileceğini anlamıyorum. O onay için ödeme yaptılar mı?

Kötü Yönetilen organizasyon. Eğitim, rehberlik ve liderlik eksikliği. oradaki hizmetler için yedek çalışanlar, salıncak, içgörüler ve doğrudan okul bölgeleri için çalışma gibi diğer kuruluşlara kıyasla büyük ölçüde düşük ücretlidir. dahası, New Jersey eyaletindeki pek çok okul bölgesi nezdinde kötü bir üne sahipler ve bu da yeniden markalaşma çabalarında açıkça görülüyor. "ESS resmi olarak Souce4Teachers" birçok okul bölgesi bu organizasyonla yollarını ayırmaya başladı. Doğru eğitim, liderlik ve rekabetçi bir ücret istiyorsanız tavsiyem. doğrudan okul bölgelerine başvurun.

ESS'de birkaç yıldan fazla çalışıyorum. Onlar ve hizmet ettikleri semtler için çalışmaktan zevk alıyorum.

Organizasyon misyonu basittir. ESS, okul bölgeleri için personel ihtiyaçlarını karşılar. Organizasyon için bazı olumsuz eleştiriler görüyorum ve bazı gerçeklerle birlikte olumlu bir tane sunmak istiyorum.

New Jersey'de hizmet verdiğim Okul Bölgelerinde son derece duyarlı Saha Yöneticileri var. Sorular hızlı yanıtlanır; Finansal kazanç için diğer fırsatların yanı sıra rehberlik, uzun vadeli pozisyon teklifleri alıyoruz.

Bazı faydalar Tıbbi / Reçete yardımı, göz muayenesidir. 401k teklifinden ve 10 yıl boyunca değişemeyen yıllık sabit oranlı hayat sigortasından faydalandım, mükemmel!

Diğer bir yararı da, uzun dönemli alt veya günlük iş görevlerini kabul edebilen okullara destek olarak çalışmaktır. Son olarak, sendika aidatları, sözleşme hakları ve zorunlu PD günleri gibi sözleşmeden doğan yükümlülükler için ödeme yapmadan yerel bölgeler ile çalışmak olumlu bir avantajdır.

Şirket, meşru bir PTO teklif etseydi kitabımda 5 yıldız puanı kazanırdı.

Organizasyon, ayda 5+ gün hizmet veren kazananlara aylık çekiliş yapıyor.
Küçük dolar ödülleri kazanma motivasyonu budur. Daha çekici bir girişim, günler kazanmaktır, Ücretli Zaman Kapalı, PTO.

Bu organizasyona karşı benim meydan okumam, istenen ilçelerde o uzun vadeli çalışan (lar) ın iş gücünü kazanması için PTO sunmak olacaktır.

Örnek, Bir çalışan 2 ay tam zamanlı çalışıyor, hastalık süresi yok ve çalıştığı süre için 0,375 gün pto alıyor. ESS, bu teşvikin işe yarayıp yaramadığını görmek için matematik yapabilir. Uzun vadeli pozisyonları teşvik edeceğini düşünüyorum.

İyi bir şirket, bazı ekstra avantajlar uzun vadeli taahhütler oluşturabilir ... ESS'den $$ desteği.

Süreç, belirsiz olduğu kadar çetin geçti. Bu, beni sabrımın ve genel akıl sağlığımın sınırlarına iten gerçekten duygusal bir dayanaktı. Katılmak zorunda olduğunuz gerçeğiyle bürokratik sürece en kötü ve sefil haliyle tanık olun. 5/5, yine yapardı.

Bir sorunu çözmek için yardım hattını aramak bir baş ağrısıdır ve değmez bile. Alt belgemi almak için 2 ay önce onlara havale gönderdim ve durumunu bile bulamıyorum.

Okulun kendisi aracılığıyla bir iş bulmaya çalışın. ESS, yanlış yönetilen bir aracıdır.

Bir süredir onlarla birlikteyim. Rahatlığı seviyorum. Ama maaş çok saçma. Her gün çalışsan bile. Çocuklarla yedi saat çok iş gerektirir, bu nedenle tazminat daha yüksek olmalıdır.

Görevlerinize daha iyi hazırlanabilmek için, GCN eğitim fırsatından tam olarak yararlanın ve Kaynak sayfasındaki yedek ipuçlarını kullanın.

ESS, gerçekten çocuklarla çalışmak ve iyi bir eğitim ve deneyim kazanmak istiyorsanız, çalışmak için iyi bir şirkettir.

Çalışmak için yanlış yönetilen bir şirket. Kaydolduğunuz işler için para almayacaksınız çünkü size ihtiyaç yok. Şirketi ara ve bir bilgisayar arızası olduğunu söyleyerek cevap verecekler. Şirket KSS'leri kaba ve işlerinden memnun olmadıklarını görmek zor değil. Bu şirketin bir parçası olduğum için çok üzgünüm.

Onları terk etmeye bakın. Yeniden destek ve makul maaş istiyorsun. Hiçbirini alamayacaksın! Koordinatörlerimin Barb Larr ve Keely Kramer'in telefon numaraları var ama onların sesini asla duymayacaksınız. Hiçbir konuşmaya izin verilmez. Bu bir sayı oyunu ve patronu olmayan ama bağımsız bir müteahhit olmayan bir yerde çalışmak beni hasta ediyor. Tanrı onlara yardım etsin.

Yanlış yönetilen şirket, insanlara asla ulaşamaz, o zaman bunu yaptığınızda ve sigorta hakkında soru sorduğunuzda size bununla başa çıkmadıklarını söylüyorlar, etrafta dolaşıyorsunuz. Daha düşük bir yıldız verirdim ama yapmama izin vermeyeceğim 1/2.