Stanley Electric U.S. Co., Inc. Gözden geçirmek

KORKUNÇ. KESİNLİKLE KORKUNÇ. Tamamen aptal soytarılarla yönetilen bu kötü yönetilen tesiste hayatımın bir buçuk yılı boşa gitti. Doğal olarak kendilerini satan ürünler üretmek dahiler gerektirir. Ürünü nasıl satacaklarına odaklanmak zorunda olmadıkları için insanları elinde tutamamalarına şaşmamalı, karı gerçekten sağlayan işçilere nasıl daha fazla yük ekleyebilecekleri gibi daha önemli şeylere odaklanıyorlar. Modern kölelik, kırbaçları ve asmaları olmamasına şaşırdım. Keşke hayır bir seçenek olsaydı. Tutarlı bir kota oluşturucu / aşıcıdan gelen iki düşüş. Göndereceğim bir parmak daha var ama ... Bir parça tavsiye bırakacağım ve onu alabilirsin ya da bırakabilirsin, insanları tutamayan senin şirketin. İnsanlara davranılmasını istediğiniz gibi davranamazsanız (ki bu açıkça görülmez), en azından sizin gibi insanlara para kazandırdıklarını takdir edin !!! Kesinlikle nankör SOB'lar.

Tam zamanlı olarak sözlü taciz, liderliği bilgilendirin ve bırakırım. Kaybı ......... 2 yıl sonra Stanley'den hiç kimsenin şikayetime diğer insanlara olduğu gibi cevap vermediğini görüyorum. Bu yüzden kimin yanlış yaptığını soruyorum ...

Şu anki çalışan, bu sabah işten ayrılacak. Yüksek devir oranı, hatta çalışmanız, 5 hat çalıştırmanız veya sadece çöpleri toplamanız fark etmez. Hepinize aynı şekilde ödeme yapılacaktır. Yönetim yeni bir pozisyona geçmenize izin vermiyor, kendi yollarına sıkışıp kalıyorlar. Çok komik, eğitmenlerim eğittikleri herkesin 3 hafta sonra işi bıraktığını söyledi, yönetim umursamadıklarını söylüyor. Oryantasyon harikaydı, ne kadar önemsediklerinden bahsettiler, ama sadece herkesi yayınlıyorlardı. Oryantasyon sınıfımdaki herkes bana zaten daha iyi bir şey aradıklarını ve oraya sadece 3 haftadır geldiklerini söyledi.

Mevcut çalışan burada. Buraya başvurmayı seçerseniz dikkatli olun. Ölene kadar çalıştırılacaksın. Yönetim, mevcut pozisyonunuz kronik ağrıya neden olsa bile yeni bir pozisyona geçmenize izin vermez.

Stanley'de bir buçuk yıl çalıştım ve yaklaşık 8 ay diz ameliyatlarına ihtiyacım vardı ve hatta onlara belirli pozisyonları yapamayacağımı ve birkaç koordinatör tarafından zorlandığımı söyleyen bir doktor notu vardı ve önemli olduğum için çalışmaya zorlandım. diğer aylardır. Bu, kelimenin tam anlamıyla sahip olduğum en kötü işti ve bunu iyi bir iş olarak gizledikleri gerçeği içimi sıkıyor. Fırsatınız varken dışarı çıkın, iş arkadaşlarınız gibi olun, ama buradaki yönetim berbat ve kimse bu şekilde davranılmayı hak etmiyor.

Geçenlerde bu şirkette bir röportaj yapma fırsatım oldu ve ayrıca tesisin içini görme şansım oldu.

Benim izlenimim, bunun çalışmak için mükemmel bir şirket olduğu yönünde. Diğer yorumları okudum. Onlara katılmadım.

İyi bir başlangıç ​​ücreti, fayda paketi ve kendinizi kanıtlama şansı sunarlar.

Geçici olarak lütfen Stanley Electric'e GİTMEYİN !!!! Ortakları umurlarında değil. Koordinatörler geziye güç verir ve daha az güçle bireylere zorbalık yapar. Koordinatörlerin, yöneticilerin ve yukarısının bu üretimdeki en büyük sorunlara göz yummalarına izin veriyorlar ve bunun yerine çok alakasız ve acil olmayan konular hakkında konuşmak istiyorlar! Burası savaşmaya değmez! Söz veriyorum. Revizyon; ORTAK İLİŞKİLER sizin için hiçbir şey yapmaz! Buraya koyduğum şeyle ilgili mazeret yok .. ve kırmızı bayrakla temasa geçildi

Tamam görünüyor, daha fazlasını öğrendiğimde güncelleme yapacağım

Bu yüzden incelememi düzenliyorum. Başlangıçta olumlu bir inceleme, kandırıldım. Bu bir meslek, kariyer değil. Son çare. Kullanılacaksın. Takdir edilmez ve yaptığınız hiçbir şey yeterince iyi olmaz. Performansa dayalı ücret artışı veya onay yoktur. Herkese altı ayda bir aynı zam ile aynı ücret alınır. Bir günü kaçırırsanız, saat başı bir dolar kaybedersiniz.

Aşk aşk, işimi ve insanları sever! Basit bir iş için iyi para alırsınız ve ailenizle birlikte tatiller için bolca izin alırsınız ve saygın olursunuz. faydalar.

Bu şirketin büyüklüğü nedeniyle, diğer büyük ölçekli operasyonlarda gördüğüm gibi operatörlerini köpekler gibi çalıştıran yöneticilerle dolu olabileceğini düşündüm. Bunun yerine bulacağınız şey, ofislerde duvarın olmadığı bir sistemdir. Orada ne kadar süredir bulunmuş olursanız olun, yine de başkalarına aynı şekilde davranmanız ve davranmanız beklenir. İçeriden büyümeyi zorlayan ve başkalarını kariyerlerinde geride tutmaya çalışan herkesi azarlayan bir şirkettir. Orada çalışan insanların büyük bir kısmının uzun yıllardır şirketin bir parçası olmasının bir nedeni var. Yıllarca başarısız bir kariyer arayışından sonra bu şirketin bir parçası olmaktan mutluyum. Artık başka bir işveren aramaya ihtiyacım olduğunu görmüyorum!

Haftada 6 kez günde 10-12 saat ayakta çalışanlara şefkat duyarak başlayabilirler. Belirli koşullar ortaya çıktığında çalışanlarına gerçekten yardım etmeye çalışan insanlara sahip olarak İK'yı iyileştirebilirler. Babam, fiziksel ağrı, kötü işitme ve görme ile ilgili birçok sorunu olan yaşlı bir adam. Tam zamanlı bir çalışan olarak işe alınmadan önce geçici olarak bir yıldan fazla bir süre bu uzun zor saatlerde çalıştı. Birkaç hastalık nöbeti geçirdikten kısa bir süre sonra kontrol edemedi. Bir gün işi kaçırdığında ve hastane evraklarıyla birlikte geldiğinde, bahane olarak bunun dışında kalmayacakları söylendi! (Öyleyse görünüşe göre hastalanmanıza izin verilmiyor veya işinizi riske atıyorsunuz!) Daha sonra, önümüzdeki birkaç ay içinde iki kez, ekip liderinin onu eve gönderdiği noktaya kadar ölümcül hasta görünmeye zorladığına inanıyorum. Hangi durumda olursa olsun, bir insan olarak ona şefkat duymadıklarında bile bu şirket için çok çalıştı. Neredeyse 2 yıla kadar yuvarlanıp, herkes gibi tatile kapatılıyor. O hafta sonunda görme ve diş için sigorta kartlarını postayla aldı. İşitme ve görme yetisine yardımcı olması için randevu almaya hazırdık. Tam vardiyasında 1-7 arası çalışmaya geri döner. O gece oradayken, neden olması gerektiği gibi ilk Noel günü neden maaş almadığını sorarken, işe 1-2 dönmesi gerektiğini düşündüğü tarihi yanlış duyduğunu fark eder. Thar neden tatil parasını almadığını açıkladı. Farkında olmadan işi kaçırdı. İşten sonra o gün İK, işine derhal son vermek için aradı. Bunun dürüst bir hata olduğunu, ikinci dediklerinde yedinciyi duymasının ve yedinci Pazartesi olduğu için ona mantıklı geldiğini açıklamaya çalışıyor. Açıkçası, bilgiyi yanlış duyduğunun farkında değildi. İK hiçbir şekilde yardımcı olmadı ve ona derhal itiraz etmesini söyledi. Hâlâ yanıt vermediler ve ona bir hafta içinde geri dönecekleri söylendi. Şirketin çalışkan omurgasını umursamadıkları açıktır. Hatta işe alındığı andan itibaren başarısız işitme testi sonuçları bile var. Orada ihtiyacı olan insanlara yardım edemezlerse İK ne işe yarar ????????????????????

Her zaman işe alıyorlar - HER ZAMAN - ilk kırmızı bayrağınız olmalı. Katılım hakkında konuşuyorlar ancak son dakikada fazla mesai yapmanızı isteyecekler. Çalışanların Stanley dışında hayatları var ama bu şirket için önemli değil. Aile olaylarını, tatilleri, vb. Özlemen kimin umurunda. Stanley değil. Ayrıca, ayrıldığınızda - 2 hafta önceden haber verirseniz yeniden işe alınacağınızı söylüyorlar. Bu bir yalan. Ayrıca, sizi ilk vardiyada eğitecekler, sonra eğitimin sonunda size gelip eve gitmenizi, uyumanızı ve 3. vardiya için geri dönmenizi söyleyecekler. Bu sağlıklı veya güvenli değil. Yeni üniformalar ve binadaki klima eksikliği, çalışanların susuz kalmasına ve / veya çalışanların bayılmasına neden olacak. Acil müdahale ekipleri var ve aradıkları her 10 kişiden 9'u, bir çalışanın susuzluk, ısı vb. Nedenlerle başının dönmesi, çünkü Tanrı iş yerinde bir su şişesi bulundurabilmelerini yasaklıyor! Bunun Honda'ya yardım eden ve o alandaki ekonomiye yardımcı olan büyük bir şirket olduğunu anlıyorum, ancak kötü davrandıkları tüm çalışanları kaybettiklerini, bu şirketin çökeceğini anlamaları gerekiyor. İş kulağa gerçek olamayacak kadar iyi geliyorsa (ücret, sosyal haklar vb.)