The Goodman Group, LLC Gözden geçirmek

Bu yönetim şirketi, eagan mn'de marice müştereklerini yönetiyor, babam burada oturuyordu ve ne kabustu. Tek umursadıkları şey gelir. Yüksek ciroları var ve birçok kez yalan söyledim. Personel bile umursamadıklarını söyledi. Sevdiklerinizi buraya getirmeyin. Bu yerden uzak dur. CEO ile konuşmaya çalıştım.Craig çağrılarıma cevap vermedi. Ne büyük bir havuz.

The Goodman Group'un arazisi Pathways on the Park'ta yaşadım. Yönetici Kate Staples'ı tanımlamak için yeterli olan tek kelime PURE EVIL. The Goodman Group ile ilişkili herhangi biri tarafından size söylenen, vaat edilen, garanti edilen hiçbir şeye asla inanmayın, güveninizin bedelini benim gibi ödeyeceksiniz. Dürüstlük: Dürüst olmanın ve güçlü ahlaki ilkelere sahip olmanın kalitesidir. Etikte doğruluk, dürüstlük ve doğruluk olarak kabul edilir. Dürüstlüğe sahip olmak, doğru şeyi güvenilir bir şekilde yapmak demektir. Integrity'nin tanımını paylaşmak istiyorum çünkü The Goodman Group açıkça kelimenin anlamını bilmiyor.

Annemiz, St. Anthony, MN'deki Pearl Garden / Chandler Place'de ikamet etmektedir. Yaklaşık bir ay önce Craig / Goodman Group CEO'su Kim T, Kıdemli Yaşam ve Sağlık Hizmetleri B / Başkan Yardımcısı, Kimberly W./ Ulusal Pazarlama ve İletişim Direktörü ve Annette R, / İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı'na muafiyet talep eden mektuplar gönderdim. Chandler Place / Pearl Garden'daki bir politikaya. Mektubu kime göndereceğimi bilmiyordum, bu yüzden birinin bize cevap vereceğini umarak yukarıdakilerin tümüne gönderdim. Ne ben ne de kız kardeşim, St. Anthony MN'deki Goodman veya Chandler Place'den kimseden haber almadık. Bu çok üzücü, cesaret kırıcı ve o mektuba cevap vermeyerek bizi görmezden gelmek kaba bir duygu. [Yazı Senaryosu: Chandler Place'in Müdürü orijinal gönderiden bu yana benimle iletişime geçti ve sorunumuzu çözmeye çalışacağını belirtti. Bu, ailemiz tarafından çok takdir edilmektedir.]

Yaklaşık 15 yıldır yönetim sektöründeyim ve bir işverenden hiç bu kadar harika muamele görmedim. Çalışanlarını ve sakinlerini gerçekten önemsiyorlar. Bize, çalışanlara, Sakinlerimiz için sağlamamız gereken araçları veriyorlar. Goodman Group ile çalışmaya başladığımda sonsuza dek şirketimi vurduğumu söylemeliyim, Gayrimenkul Yönetimi endüstrisinde böylesine harika bir deneyim sağlayacak başka bir şirketin olduğunu hayal bile edemiyorum! Bana bu fırsatı verdikleri için Terri ve Samantha'ya teşekkür ederim!

Dunedin Fl'deki Scottish Towers II kompleksinizde ikamet ediyorum, burada yaşadığımdan beri bir avuçtan fazla sorunum var. Köpeğimin apartman yaşamına alışamadığı ve onu eski sevgilimle yaşaması için göndermem gerektiği zaman başladı. Köpek depozitomu iade etmeyi reddettiler, asansörler sürekli bozuk ve ben üçüncü katta yaşıyorum ve başka asansörler varken binanın diğer tarafında temizler. Tahtakurusu durumu burada açıkça bir problem ve onu menajer Diane beni taciz etmeye başladığında ve o zamandan beri böyle yapıyor. Bugün, konuğuma burada yaşıyor mu diye saldırmaya başladığında bardağı taşıran son damla oldu, tamamen profesyonelce değil ve bu yönetim ekibiyle kapasite kesinlikle düşecek.

St.Paul'daki Rose Vista kompleksini sık sık ziyaret ediyorum ve personeliniz bana karşı her zaman çok arkadaş canlısı ve saygılı. Kompleks her zaman temizdir, zeminler çok güzel tutulur. İlkbaharda dikilen çiçekleri severim, ofiste dışarıda sonbahar aranjmanı çok zevkli bir şekilde yapılır. Cathy'nin Noel sunumuyla ne yapacağını merakla bekliyorum. Kendi evim benim ve personelinizin zemini zayıf tutmak için ne kadar çok çalıştığını biliyorum. Sizin kompleksinizde yaşayan bir arkadaşım var ve o her zaman personelin ne kadar harika olduğundan ve ihtiyaçlarını ne kadar karşıladıklarından bahsediyor. Yaşayacak bir yere ihtiyacım olsaydı, Goodman grubunu ve özellikle Rose Vista kompleksini seçerdim. Teşekkür ederim!

Deneyimim St. Anthony Köyü'ndeki St. Anthony Bakım Merkezi ile. SACC, topluluğumuz içinde sevilen bir kurumdur. Ne yazık ki, son 5 yıl toplumumuzda bakım ve yaşam kalitesi deneyiminde sürekli bir düşüşe neden oldu. Chandler & SACC'de yaptıklarını söyleyen ve söylediklerini YAPAN bir avuç profesyonel var, ancak YENİ İcra Direktörü uzak ve etkisiz. Memnun olmayan sakinlerle karşılaşıldığında Kurumsal Misyon Beyanları'ndan alıntı yapmak yardımcı olmaz. Rehabilitasyon para kazandırıcıdır, bu nedenle kısa vadeli konuklar güncellenmiş alana ve çok sayıda kaynağa sahip olurken, evlerini yapan sakinler idrarlarında kırık mobilyalarla, kirli tavanlar kir ve tozla kaplanmış kirli tavanlar ve mutlu olmalarını dilerler. orada ama her yerde.
Süreç geriye doğru. Sakin olan kişilere güzel yemek odası, güzel duvar kağıdı ve perdelerle uyumlu özel odalar verilmelidir. Kısa süreli rehabilitasyon hastaları ve tam zamanlı bakıma ihtiyaç duyanların yaşamlarını iyileştirmek için gelir ödesin.
Fizik tedavi personeli, güvenilir bir departmanı ifade eden renk koordineli önlükler yerine Sokak kıyafetleri giydiklerinden tanınmazlar. Aile ve sakinlerin üniformalı olması ve rengin önemi olması çok yardımcı olacaktır. Örneğin ... fizik tedavi için kırmızı, hafıza bakımı için beyaz, genel uzun süreli bakım için sarı ve hastaları rehabilite edenlere bakanlar için lacivert. Gönüllü hizmetler veya faaliyetler personelinden hangi kişilerin olduğu nasıl anlaşılır? İsim etiketleri herhangi bir departmanla tutarlı DEĞİLDİR ve bunları takanları yaşlı insanların görmesi zordur. Sokak kıyafetleri giymesi gereken kişiler yöneticiler, misafirler ve hastalardır. Hemşire Yöneticileri veya Liderler, doktorlarla birlikte beyaz önlük giymelidir.
Ciro ile ilgili bir şeyler YAPILMALIDIR. Goodman Group, yeni bir göreve başlamak için imza bonusları vermek yerine uzun vadeli hizmeti teşvik etmelidir. Mevcut politika, yardımcıları iş atlamasına teşvik ediyor. Topluluğumuzda kalmak ve yatırım yapmaktansa devam etmek onların yararınadır. Topluluk, gönüllülerle olgunlaşmıştır, ancak topluluktan işe almak için çok az çaba vardır. Aylık olarak toplanan ESKİ bir aile grubu var ancak yeni üyeliğin ömür boyu atanan liderlik tarafından cesareti kırılıyor.
Uzun süreli bir kurumun mücadele ettiği için üzgünüm. Kim öne çıkacak ve bir fark yaratacak?

İş arkadaşları birlikte çalışmak için mükemmel ve çok profesyonel. Çalışmak için harika bir ortam.

Bakım Departmanında çalışılacak en kötü şirketlerden biri, bu şirkette çalışmayı planlıyorsanız, düşük başlangıç ​​ücretini ve ardından fazla mesai ücreti ödemeden uzun saatler izlemeyi planlıyorsanız, uzun saatler boyunca sürekli olarak yetersiz personel ve uzun bir yıl süren sıkı çalışmalardan sonra değerlendirmeniz geliyor, buradaki olağanüstü iş 5 sent zam, istifa etmekten başka seçeneğim yoktu.

Birkaç yıl önce Goodman Grubu bana çok özel bir hediye verdi. Sağlık hizmetlerinin yapılma şeklini değiştirme hediyesi. Günlük katkılarından dolayı saygı duyulan ve hastaları için en iyi olanı yapma yetkisine sahip klinik uzmanlardan oluşan bir ekip oluşturmak. Yaşam ve işin dengeli olması gerektiği fikrine dayanan bir ekip oluşturmak ve kendine bakmadan başkalarına bakamayacağını anlamak. Neredeyse her gün bir fark yarattığımı söylemekten gurur duyuyorum ve bu harika bir hediye. The Goodman Group'a ve bizi her gün destekleyen ve inşa eden muhteşem ekip üyelerine teşekkür ederiz!