TS Tech Americas, Inc. Gözden geçirmek

Başvuruyu doldurmaya gittim dört kişi bana yanlış binayı nasıl alacağımı söyledi. Bu süreçte, yan yürüyüşe ulaşmak için malçları kestim. Yanlış kapıdan geçmem söylendiğinde, güvenlik tarafından karşılanmak için sağ kapıya geri döndüm. Bir başvuru formu doldurmak için buradasınız. Evet dedim, sonra yüzünde bir sırıtışla, artık çimenlerde yürüdüğün için gitmeni istemiyorsun diyor.
Bu yüzden özür diledim ve sadece doğru kapıyı aradığımı açıklamaya çalıştım, oynamadığını söyledi, ayrılmak zorunda kaldık. Bu yüzden H.R'yi aradım adam çok kabaydı. Ot yüzünden gitmemizi istediklerini söyledi. Bu yüzden özür diledikten ve anladığımı söyledim ve üzgünüm, sadece doğru kapıyı bulmaya çalışıyordum. Bunun bir başvuruyu dolduramayacağım anlamına mı geldiğini sordum, evet dedi, çünkü manzara insanları gelmişti. Çiçeklere basmamışım gibi malç insanlara zıplıyorum, onu bozmadım, tekmelemeyi, insanların her gün yaptığı ve hiç düşünmeden yapılan bir şeyi dağınık hale getirmiyor. Bir topluluk içinde olmak ve insanları bu şekilde geri çevirmek saçma, bu yüzden onlar için çalışmaya çalışan insanlara böyleyse, bu şirkette çalışmadığıma sevindim.

Röportaj için geldim. Panel yeterince güzeldi, ancak ciddi ölçüde profesyonellikten yoksundu.

Bir telefon görüşmesi için çağrıldım ve daha sonra yüz yüze görüşmeye davet edildim.

İlk görüşmemde bana FMEA hakkında sorular sorulmuştu, ancak kısaltmaya aşina değildim. Benimle röportaj yapan 4 kişiden sadece 1 kişi bunun ne anlama geldiğini biliyordu; Hata Modu Etki Analizi.
Kelime biçiminde ifade edildiğinde, ne sorduklarını anladım.

İlk görüşmem bittikten sonra ikinci bir görüşmeye davet edildim. İkinci röportajımda, bunu yönettiğim tasarım ekiplerinde kullandığım 3 örneğimi getirdim.

İkinci röportajın sonunda, süreçlerimi net ve etkili bir şekilde açıklamam için biraz uğraştım.

Daha sonra Compass Tech aracılığıyla FMEA'yı bilmediğim için pozisyonu almadığım söylendi ...

Yine, bunu göstermek için bu süreci şu veya bu şekilde kullandığım 3 örnek getirmiştim. İkinci olarak, İLK görüşmem sırasında bu onların endişelerinden biriyse, neden beni bir İKİNCİ görüşmeye davet ettin? Son olarak, telefon görüşmem için arandım, ilk görüşmeye gelmek için arandım, ikinci görüşmeye gelmek için arandım, ANCAK GERİ BİLDİRİM ALMAK İÇİN ÇAĞIRILMADI. Bu son derece profesyonelce değil.

Görünüşe göre panel benimle rahatça sohbet ediyordu, ancak geri bildirim vermekten korkuyordu. Bu, maaşlı bir rol için işe alan multi milyon uluslararası bir şirkette OLMAMALIDIR.

David Hodges, diğer şirketlere sebepsiz yere kötü eleştiriler bırakmayı sever, ancak onları beğenmediğim için aynısını onun için de yapacağımı düşündüm. Bunu yapman pek iyi değil David!

Çalışmak için iyi bir yer ama iyi iş ve sıkı çalışma için çok düşük bir sıcaklık ödüyorlar