VANAD Group/De Bijenkorf Gözden geçirmek

Youfone projesinin pek çok çalışanı düpedüz profesyonelce ve aptaldır. Youfone müşteri hizmetlerinin işleyişinin eleştirisi kişiselleştirildi ve bir müşteri olarak bana yardımcı olmanın hiçbir önceliği yok. Açıkça eğitim ve işgücünün kalitesiyle ilgili bir sorun.

Vanad, çalışanlarına sadık değildir. Şirket, personelin en önemli olduğu ve personelin Vanad gibi bir şirket için ne kadar şanslı olması gerektiği konusundaki inançlarını personele satmaya devam ediyor, maalesef gerçek bu değil. Birden fazla projesi olan şirket, çalışanları şirketin tutamayacağı sözleşmeleri imzalamaları için kandırmayı ve bunu yaparak sözleşmeleri bozmayı defalarca başardı. Personele, şirketin pazarlığı sona erdirmemeyi başardığı belirli bir çalışma saatine sahip olma sözü veriliyor. BEN, T-mobile, Youfone, de Bijenkorf ve daha fazlası gibi birden çok projede defalarca gördüm, 100 kişiyi nasıl işe aldıklarını ve onlara 6 aylık bir iletişim sözü verdiklerini ve 2 ay içinde yeni personel temasları herhangi bir uyarı olmadan veya çalışma saatleri değiştirildi.
Yönetim işe yaramaz ve personelini dinlemiyor ve tekrar tekrar, herkesin 0 saat / esnek sözleşmede olduğu için hiçbir uyarı olmaksızın şirketten atılan insanlar gördüm, bu da sizi istedikleri zaman dışarı atabilecekleri anlamına geliyor. Vanad'a sonuçları.

Çok dağınık ve düzensiz bir şirket. "Bilgisayar sistemi" onu açmadığı ve maalesef çalışma saatlerinde oturum açamadığı için personele haftalarca ödeme yapılmayacaktır, bu da o gün çalıştığınızı kanıtlamaya çalışırken çok fazla baş ağrınız olduğu ve bu nedenle daha sonra çalıştığınız anlamına gelir. senin paran.

3 kat uzatılmış sözleşmelerden sonra sizi geçici bir iş bulma kurumu sözleşmesine haber vermeden koydukları için istikrar yok.

Meslektaşlar arasındaki atmosfer (projeye ve yönetime bağlı olarak) normalde iyidir. Meslektaşlarla çalışmak harika (ama maalesef bu size uzun vadeli bir iş sağlamayacaktır), anlaşılır bir şekilde, büyük işler sürekli olarak başka bir yerde istikrar arıyor ve Vanad'ın büyük bir personel değişimi var.

Ekip liderlerinin temsilcilere saygısız davranmak için çok fazla yeri vardır (Transavia projesinde ekip liderleri bu davranışta birbirlerini son derece iyi korurlar) çünkü sözleşme sizi korumaz. (boğulma sözleşmeleri, 0 saatlik sözleşme). Çoğu takım lideri beceriksizdir ve siyaset nedeniyle yerinde oturur. Kenarlarda çok yürüyün, genellikle sadece takılın ve polis memuru oynayın. Bunun dışında onlara bir faydası yok. Bir ajan kendisinin ayağa kalkması için ortaya çıktığında birçok ego davranışı / gücü kesintiye uğrar. SHAIRMAINE CISOON; Böyle belirsiz bir kısa görüşlü güç tripper için güzel bir örnek. Bir şeyleri döndürmek ve kontrol etmek için çok fazla alan; adaletsizliğe kelimenin tam anlamıyla hiçbir yere gidemezsin. Yerde işlerin nasıl olduğuna yukarıdan bakılmaması garip; Reklam, yatında ve golf sahasında en iyisinin olduğunu düşünüyor. Sendikalar buna gerçekten bakmalı.

İhtiyacı olan kişilere kariyer inşa etmeleri için gerçek bir şans vermeye istekli olan birkaç şirketten biri

Süper şirket. Güzel meslektaşlar ve harika çalışma ortamı

Müşteri hizmetleri ihtiyaçlarımız için harika bir dış kaynak ortağı.

İlginç insanlarla güzel bir şirket, geri bildirim daha iyi olabilir

Yazılım ve iletişimde hem teknoloji hem de tesis hizmetleriyle güzel kampüs

Benim tarzım bir işveren değil.

Bu bir pil pilidir.

Van Ad's kadar kötü bir İK departmanı görmedim. Birçok kez başvurduktan ve aradıktan sonra ve geri çağrılacağım birkaç taahhütten sonra, 4 ay sonra hala yapılması gerekiyor. VANAD'ın İK müdürü bunu okursa: LÜTFEN BAŞKA BİR İŞ BULUN

Girişimciliğin DNA'da olduğu harika bir şirket. Fırsatları ve fırsatları yaratın ve görün. Hareketsiz oturmak bir seçenek değil. Lezzetli Rotterdam "Yapabilirim" zihniyeti.

Ortalamanın üzerinde insan faktörüne sahip harika bir şirket. Aynı zamanda çok profesyonel.

Çalışmak için çok güzel bir yer! Güzel sessiz ortam

Mutlu insanlarla inovasyon, meydan okuma ve ilham veren bir şirket.