3 yıllar önce
Kasvetli performansları için tek olası mazeret, ya...
Kasvetli performansları için tek olası mazeret, yapmaları gereken faaliyetler için çok az fon almalarıdır. Ancak performansları, işçilerine fıstık ödeme hırslarının, öngörülen çalışan standardını cezbettiğini gösteriyor.
Örneğin, Belediye, ilçede yaşayan insanların iletişimlerine yanıt vermiyor. Frequetly'nin varsayılan 7 iş günü yanıt süresinin bir takvim ayını aştığı görülüyor ve hala yanıt yok. Diğer sorunlar, geri aramayı ve müşteri yorumlarını yanıtlamayı vaat eden telefon mesajlarını içerir, sorguları veya şikayette bulunanlar, parça parça güven gibidir, yalnızca kırılmak için yapılır. Web siteleri belirtildiği gibi çalışmıyor ... müşteri girdilerini kaybederek donan hatalarla ve web formlarıyla dolu ... diğerleri, devam etmeden önce okunması gereken SSS listesinde olmasına rağmen, SSS'ye bağlantı olmadan bu SSS'yi okuma talimatlarını seviyor. .. işleri düzgün yapamamaları şaşırtıcı. İşçilere ulaşılamaz hedefler koyuyorlar ve daha sonra yapmaları gereken şeyi fiilen yapmalarını sağlayamıyorlar. Biri tekrar tekrar şikayette bulunmadıkça, hizmetler belirtildiği gibi sunulmadığından, konsey, gerçekçi olmayan iş yükleri için verilen ücret, düşük kaliteli veya düşük ücretli bir şekilde ayrılan sürede görevlerini tamamlamak için hızlı bir şekilde çalışmayla sonuçlanan bir denetim başarısızlığıdır. çoğu "yolda şov" yapmaya çalışan aşırı çalışan işgücü.
Pek çok yetkin çalışanın ayrıldığından, işten çıkarılmak için yalvardığından veya içmeye alındığından şüpheleniyorum. İnsanlar deneyim, bilgi veya yetkinliklerinin çok az olduğu veya hiç olmadığı alanlar için sorumluluklar aldıkça yönetimsel yetersizlik norm haline geldi.
Çevrildi