L&R USA INC. Gözden geçirmek

Bu incelemelere şaşırdım. Lohmann Rauscher ile çalışan bağımsız küçük bir işletmeyim (ve Solaris onlar tarafından satın alınmadan önce onunla çalıştım). Onlar geçiş yaparken bir servis sorunu yaşarken, o zamandan beri servis çok iyiydi. Siteye gittim ve sık sık konuştuğum insanlarla şahsen tanıştım (Roger özel örgüde, Jianne tasarımda, Scott operasyon yönetiminde, Lindsay ürün yönetiminde, JoAnne operasyon / eğitimde ve Nick muhasebede). Bunlar harika insanlar. Gary (başkan) ile tanışamadığım halde, yukarıda bahsedilen konu hakkında onunla konuştum ve yazıştım. Müşteri hizmetlerine ve şirketin çalışmalarına gerçekten önem veriyor. Ekibinin kendisi hakkında söyleyecek sadece güzel şeyleri vardı.

Bir işletmeyi yönetmenin zorluğunu kanıtlayabilirim - iki büyük şirketi birleştirirken ne kadar zor olduğunu yalnızca tahmin edebilirim. Hiçbir iş mükemmel olmayacak. Personelin bir şirketin misyonunu imzalamasını sağlamak zordur ve tüm insanlar hem mizaçları hem de iş ahlakları açısından çeşitlidir. Ancak benim gözlemime göre bu, kurumsal düzeyde çalıştığım diğer üreticilerden çok daha iyi hizmet veren iyi bir şirkettir (ve tüm büyük lenfödem şirketleriyle çalışıyorum).

Şaka gibi bir yer! Batan gemi. Son birkaç yılda iki tam satış ekibi oluşturdu. 2019'un sonunda sağlam olurlarsa şaşırırdım. Satışlar korkunç gidiyor.

Ben bir işletme sahibiyim. Menomonee Falls'ta kendi tadilat dükkanım var, ancak covid-19 ve gerekli olmayan işletmelerin kapanması nedeniyle geçici olarak kapanmak zorunda kaldım. Dikiş dikeceğimi düşünürsek L & R'nin iyi bir geçici iş olacağını düşündüm. Bir gün çalıştım. İlk gün kesinlikle eğitim yoktu. Ürünün yapısı yok. Önce bir bayanın dikiş dikmesini izlettirerek beni 10 dakika "eğittiler". Beni ürün "aşaması" nın sonuyla başlattılar ve geriye doğru çalıştılar ki bu da yardımcı olmadı. Benden ürünler yapabilmemi ve makineleri hemen tanıyabilmemi bekliyorlardı. Hemen. Ürünün lojistiğini, işimiz bittiğinde onları nereye koyacaklarını, kimlerin saydığını veya yapmaya başlamak için asıl malzemenin nerede depolandığını açıklamadılar. Sonra yarı yolda bana maskeler için pliler yapmaya başladılar. Kendi sistemlerine sahiplerdi ve hemen sonuçları ve nihai ürünleri bekliyorlardı, eğitim için zamanları yoktu! Kendim, diğer iş arkadaşı ve vardiya amiri arasında üründen en iyi şekilde yararlanabildim. O gece sadece üçümüz kaldık. Vardiya amiri kayıp görünüyordu ve dikiş dikip dikemeyeceğini bile bilmiyorum. Organizasyon, yapı ve liderlik eksikliğine rağmen eve harika hissederek gittim. İşveren ertesi sabah beni aradı ve L & R'nin beni geri istemediğini söyledi. Açıklama yok. Hiçbir şey değil. Sonunda geri aradılar ve ürün numaralarını karşılamadığımı söylediler. Vardiya başına ne kadar ihtiyaç duyduklarını sordum, bilmiyorlardı. Dün gece ne kadar kazandığımı bilip bilmediklerini soruyorum, bilmiyorlardı. Kimsenin takip edip etmediğini sordum, bilmiyorlardı. İLK günüm olduğunda ve yönetimin takip etmediği ve ürün hedefinin olmadığı zamanlarda ürün numaralarını nasıl karşılamadığımdan emin değilim.

Bir işletme sahibi olarak, yönetim ve liderlik muazzam ölçüde yoksundur. İK inanılmaz derecede kabaydı. Kesinlikle hiçbir ürün takibi, onları organize etmenin bir yolu, ürün numaralarına ulaşıp ulaşmadığımızı bilmenin bir yolu ve bu ürünler için genel bir hedef yoktu. Her birimizin vardiya ve saat başına ne kadar kazandığını izlemenin hiçbir yolu yoktu. Jeanne ve liderlik, yapı veya eğitim hakkında unutacakları kadar çok maskeyi yapmaya çalışmaktan o kadar vazgeçmişler ki. Bir işletme ve şirketin, başarılı sonuçların temelinin iyi bir eğitim olduğunu bilmesi gerekir. Çalışanlarınızı hata miktarını sınırlandırmak için hazırlamak istiyorsunuz ve yönetimin bu konuda başarısız olduğuna inanıyorum. Organizasyon, yapı ve pozitif liderlik konusunda başarısız oluyorlar ve karşılığında çalışanların sağdan ve soldan ayrıldığını gördük ve görmeye devam edeceğiz. Çalışanlarına fazla çalışıyorlar. Eklemek istediğim son nokta, dikiş diken kadınların çoğunluğunun İngilizce olmayan konuşmacılar olduğu ve İK'dan Jeanne ve Kary'nin onlarla konuşma biçimlerinin inanılmaz derecede kaba ve bazen insanlıktan çıkarıcı olduğu. Yönetimden L & R'ye gidene kadar böyle bir liderlik eksikliği yaşamadım.

Çok fazla yönetici ve direktör. L&R USA para kazanmıyor, tekrar ediyorum para kazanmıyorlar! ABD için 6 satış elemanı var ve hiçbir büyüme belirtisi göstermiyorlar. Ciro o kadar yüksek ki, kimin çalışan veya geçici personel olduğunu bilmiyorum. Burada bir iş başvurusunda bulunmak için zamanınızı boşa harcamayın, muhtemelen hoşnutsuz olacak ve gideceksiniz.

L&R USA tarafından üretilen medikal ürünler hastalar için harika bir şey! Bu şirket pek iyi gitmiyor! Çalışanların elde tutulması, satışlarında görülen vahim bir durumda! İK genel uzmanı yeşil boynuzdur! Bu, ÇALIŞMAK İSTEDİĞİNİZ BİR ŞİRKET DEĞİL !!!!!! Suçluluk herkesin üzerinde değil, sadece bu şirketi yöneten zorbalar! SMH

Bir zamanlar şirkette çalışmıştım (hem Solaris hem de L&R olarak) ve şirketlerin birleşmesinin kötü incelemelerle hiçbir ilgisi olmadığını söyleyebilirim. Liderlik suçlamaktır. Lindsay ve Roger'ın işlerinde harika olduklarını söyleyebilirim. Bununla birlikte, Joanne, Karie, Gary ve Jianne, çalışanlar arasında düşük tutmanın nedenleridir. Personel çok çalışıyor. Şirket sadece hafta içi açıkken, tasarım ekibinin birçok üyesi, üretim ihtiyaçlarını karşılamak için hafta sonlarının en az bir günü çalışmaları gerektiğini hissettiriyor. Bir çalışanı kaybettiklerinde, bu yeteneği değiştirmek yerine, kalan çalışanlarını masrafları için ek saatler ve günler çalışmaya zorlarlar. Ürünler harika ve faydalıdır, ancak liderlik, yıldız ürünlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasına neden olacak kadar önemlidir. Çok az araştırmayla veya hiç araştırmadan yapılan hızlı ürün kararları, müşterileri haklı olarak üzdü. Özellikle yapılan giysiler tıbbi cihaz olduğunda. Bu şirketi tersine çevirmek için gereken şey yeni liderliktir. Belki de Weatherly'ler bebeklerini kurtarmak için geri dönmelidir. Ayrıca OSHA, DOL ve EEOC için L&R USA, Inc.'i araştırmak da kötü bir fikir olmaz. Tüm departmanların ihlal bulacağından eminim