Tomingroep BV Gözden geçirmek

Bu organizasyon için çalışıyorum. İyi iş. İyi amirler ve yöneticiler. Gelecek için iyi bir vizyon. Çalışkanlar parça parça. Çeşitli işgücü.

tomin bölüm müdürü p hastayken aramayı reddettiği bir tehdit mektubu göndererek hasta çalışana tehdit mektubu yolladı. karısı, çünkü işitilen ve görenlerin korunaklı işyerinde olmasına izin verilmemelidir. [zorbalık, göz korkutma vb.] amiri bu e-postayı aldı ve ona zorbalık yaptı ve korkuttu, böylece evde ruhen çöktü. kocası hastasını bu amirine bildirdi. bu müfettişten cevap o hasta değil ama iş çatışması var. yöneticinin onu hasta ettiğini bildiren birkaç e-posta. Hilversum Sosyal Meydanı belediyesine de şikayette bulundum. Daha sonra yardım etmeyi reddetti. Daha sonra karım Tomin'e rapor vermesi gerektiğini belirten bir mektup alacak. hasta mı sorusu ile müdürü arayacağım katılabilir miyim. hayır müdür cevabım ise maalesef gelemiyoruz. Sonra yönetmenden eşimin gelmeyi reddettiğini yazdığı mektubu alıyoruz. Ve eğer şimdi gelmezse gerçekten hasta olup olmadığını bilmiyor ve tatil saatlerini geçiriyorlar. ve gelmek zorundayım. İkinci kez menajerini ararım eğer tekrar gelebilirsem reddettim. Sonra ona bizim ile gelmem gerektiğini söylüyorum. Tüm yeniden değerlendirme ekibinizle gelin. insan kaynakları ve yönetici. tomin'e yazdığım hiçbir şeye inanmadığını söyledi [bunu kontrol altında tutuyor ve araştırma yapmıyor Bunu görmek için bazen ofisinde birinin yer alması, bazen de özellikle azarlamayı duyması gerektiğini söylüyor bundan sonra ya da kapının dövülmesi korkutucu olarak adlandırılabilir] Çok konuştuğum için insan kaynakları için ağzımı kapalı tutmalıyım. [Karım zihinsel olarak bayıldı, hatırlıyor musun?] sonra yönetici ve insan kaynakları doktor oyununa gelirler ve onu işe geri almaya çalışırlar. Açıkça hayır diyorum ben görmezden geliyorum eşim de iç çekiyor hayır ağlamaya başlıyor insan kaynakları ona mendil veriyor ama ikisi de tekrar çalışmayı kabul ettiği sürece konuşmaya devam ediyor eltelijk.dan insan kaynaklarına tomin'e hoş gelmediğimi söyledi beni asla davet etmeyecekler. karım eve geldiğinde yine zihinsel olarak bayılıyor. Ardından yöneticiye karımı hasta etmekten sorumlu olduğunu düşündüğüm bir e-posta gönderdim. Hemen ertesi gün arbo üçlü bir tarafından çağrıldık ve sonuç ne oldu kadınım hastalandı. Hilversum belediyesi karıma yardım etmeyi reddettiği için bir avukat tutmuştuk ve biz endişeliyiz ama işvereniniz değiliz. bu arada avukatımızdan müdürün karım olabileceğini itiraf ettiği bilgisini aldık, bunu çok zorladı [eğer bunu karım için yaparsa, bunu başkaları için de yaptığını kabul edebilir, karım bunu gördü ve duydu. daha sonra tomin'den eve bir arabulucu alırız ve kendisine tomin'in sosyal bir işyeri olmadığı, normal bir iş yeri olduğu ve bu tomin patrondur. avukatımıza hiç reddetmediğini söyledi. beni davet etmek için daha sonra bir fesih sözleşmesi seçilmiştir. bu sözleşme tehdit mektubundan kat kat daha kötü. diğer tomin yönetmeni tarafından yazılmış. belediye hilversum.dit çünkü ulusal ombudsman belediyeye bir mektup yazmıştır. Yönetmenin 1-7-2019'da ayrılması garip değil mi sence de benim hikayemle ilgisi var. yakında ulusal ombudsmanın sonucu için yeni bir yönetici gelecek.

Şu anda mahallemizde çalışan 3 sert, iri adam var. Güzel çalışmalarıyla tüm sakinleri mutlu ediyorlar. Kış gelsin!
Yıl sonundan önce bir sürpriz olabilir.
İçtenlikle,
Lien Gisolflaan 11
Amstelveen 1183WT

Çapalandım ve budadım, öyleydi ve hala güzel.

Çalışmak için güzel bir şirket, güzel meslektaşlar ve çalıştığımız mahalleleri yeniden güzelleştirmek için her zaman güzel.

Yarım yıldan biraz fazla bir süredir Tomingroep yönetiminde olan Hilversum Kringlooper'da gönüllü oldum. Orada geçirdiğim zaman acı-tatlıydı, çünkü personel çok sevdiğim sevimli insanlardı ... ama tedavileri ve yönetimin sağladığı destek eksikliği konusunda büyük sorun yaşadım. Tomingroep'in ana hedeflerinden birinin normal şartlar altında çalışamayacak olanlara yardım etmek olduğu düşünüldüğünde, bu kişiler genellikle biri için baskıcı otoritelere karşı savunmasız, diğeri için olumsuz durumdadır.
Bu yüzden, müşterim tarafından fiziksel olarak saldırıya uğradığımda, yöneticilerin sekreteri polisleri aramayı reddettiği için utanç içinde oturdum ... ve aslında olaydan başka birine bahsetmemin yasak olduğunu söylemeye çalıştı !!! Beni daha da kızdıran ve rahatsız eden şey, bu kişiyi mağazanın personel alanlarına girmeye çalıştığı için iki kez rapor etmiş olmamdı ve diğer birkaç kadın çalışanın, adamın taciz ettiğini ve muhtemelen onları takip ettiğini söyleyerek yönetime gitmişti !!!
Orada geçirdiğim süre boyunca (bir gönüllü olarak TSSB hastası olarak geldim ve hayatıma bir amaç getirmesi gerekiyordu) ben şahsen bağırdım, aşağılandım ve tesislerde saldırıya uğradığımda bir rapor yazmaktan vazgeçtim ... Kronik hastaları gördüm yaralanmalar fiziksel emeğe itildi ve nörodiverjan bireylere çok fazla sorumluluk verildi.
Kısacası, bu mekanda sahip olduğum tek deneyimle Tomingroep, onlara hiçbir onur veya koruma sunmazken, toplumun en savunmasız üyelerini köle olarak çalıştırmanın bir yolu gibi görünüyor.

Güler yüzlü müşteri hizmetleri ve birlikte iyi bir çözüm buldu.